第一篇：

　　X税务局深入贯彻素质提升“XXX”工程部署，扎实开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，有效提升干部队伍“胜任新任务、掌握新业务、创造新业绩”的素质能力。

　　一、突出“一个引领”，切实增强参与练兵比武积极性主动性

　　充分发挥党建引领作用，引导广大干部从提升素质能力、推动税收高质量发展的高度深刻认识练兵比武的重要意义，切实增强推动练兵比武的责任心、使命感。一是党建引领看得见。以“讲忠诚、守规矩、作贡献”党建系列活动为抓手，坚持党建与练兵比武“两促进”，各专业学习组成立临时党支部，建立学习微信群，边学习边组织党内活动，做到党建与教育培训、党建与练兵比武同向而行、融合共进，进一步激发干部的宗旨意识和团队精神。二是全员学习有氛围。市县两级统一部署，步调一致。完善教育培训学习平台，按时向全系统派发学习工单，编印三册十套练兵比武习题集，累计下发各类习题近万道。各县区局通过“开机答题”、开通“青年夜校”等方式，为集体学习和自主学习提供有效载体。X月份，组织XXXX年以后入职的XXX名年轻干部进行递进类培训，鼓励青年干部学业务、长本领，营造浓厚学习氛围。三是选树典型强示范。选树能吃苦、能战斗的岗位能手、学习标兵，营造比学赶超的向上氛围，涌现出“XX”等诸多感人事迹。

　　二、强化“两个先手”，积极引导广大干部先学一步深学一层

　　坚持“干什么练什么、练什么比什么”的原则，及早研究谋划，及早安排部署，做到练兵比武贯穿全年、涉及全岗、覆盖全员。一方面，谋划部署早。把“岗位大练兵、业务大比武”作为全年重点工作，列入税收工作要点，市县两级逐级建立“一把手”负总责、分管局领导牵头负责、教育部门具体负责的联动机制。省局活动方案下发后，第一时间研究制定税务系统练兵比武总体方案和五个专业岗位的……

某税务局扎实开展练兵比武加强干部队伍建设工作总结（共两篇）