某市人民监督员选任管理工作经验汇报材料

　　近年来，我局高度重视人民监督员工作，以建设一支具备较高政治素质、具有广泛代表性和扎实群众基础的人民监督员队伍为目标，有效促进人民监督员行使监督权，发挥人民检察院办案监督作用。201x年以来，全市共组织人民监督员监督评议案件XXX件，其中拟不起诉案件XXX件、拟撒回起诉案件XXX件，有XXX名监督员参与了监督评议，参加检察开放日等活动共XXX人次。其中，检察机关提起的XX件，人民监督员主动提起监督的X件，当事人主动申请提起监督案件X件，不同意检察机关承办意见的X件。202X年X月，选任新一届XXX名市级人民监督员正式上岗履职。

　　（一）严把选任关口。严格对照《人民监督员选任管理办法》的选任条件，全面细化流程，形成公告、自荐和单位组织推荐报名、资格审查、组织考察、社会公示等环节的规范化选任程序。通过个人自荐和组织推荐等方式产生首批候选人X名，在充分考虑广泛性和代表性的基础上，从中筛选出120名候选人作为考察对象，向XXX市公安局、信访局、市场监督管理局、应急管理局，国家税务总局XXX市税务局五部门出具协助查询，对这些候选人的相关情况进行逐项查询，并到其工作单位、社区街道进行走访，核实确定XX名人员不符合条件或不宜担任人民监督员。经过认真考察后选任的89名人民监督员中，党政机关、事业单位人员占X%，符合不超过50%的要求，合理兼顾年龄、地域、党派、专业背景等因素，确保了人民监督员队伍的代表性、广泛性。

　　（二）创新管理机制。明确市司法局专人负责人民监督员工作，建立健全了人民监督员选任管理工作各项制度；建立健全人民监督员管理登记制度，全市人民监督员都按照“一人一档”标准，全面建立电子档案，对监督员的学习情况、履职情况、遵纪守法情况等进行详细记录，及时跟踪了解监督员履职监督情况。……