某国有企业202x年选人用人工作报告

中共XX集团有限公司委员会：

　　按照集团党委《关于开展202x年度班子和班子成员综合考核及选人用人“一报告两评议”工作的通知》精神，根据聚焦“全面客观、认真回顾、查找问题、加强整改”的总要求，现将XX公司党委202x年度中层管理人员选拔任用工作情况报告如下：

　　一、202x年主要工作情况

　　202x年，公司党委坚持以XX为指导，落实全面从严治党各项要求，按照国企三年改革行动方案，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《公司中层管理人员选拔任用管理办法》，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，为公司高质量转型发展注入源源不断的生机活力。202x年，研究中层管理人员人事任免事宜XX次（书记专题会1次、党委会XX次），为XX个部门、XX个基层单位调整充实了管理力量。其中，提拔XX人，转正XX人，免职XX人，退出现职XX人；新聘高级职称XX人、中级职称XX人。截止202x年3月末，公司共有中层管理人员XX人。

　　二、主要工作

　　（一）坚持正确用人导向，锻造过硬干部队伍

　　一是选才用人标准化。坚持把树立正确的用人导向作为干部选拔任用的关键，推动形成“树导向、聚人心”的共识。坚持做到重忠诚、用有信念的干部，重本领、用有能力的干部，重责任、用有担当的干部，重奉献、用有激情的干部，重清廉、用有品行的干部。

　　二是选任程序规范化。202x年，根据集团党委要求，一是结合公司实际，严格执行《企业领导班子综合考核评价暂行办法》《中层管理人员退出现职实施办法（试行）》《XXXX商贸有限公司中层管理人员综合考核评价暂行办法》等管理制度，为公司党委强化干部队伍管理、优化干部队伍结构、强化干部监督管理等工作的有序开展，提供了制度保障。……