某区教体局关于务工人员有关情况的报告

　　接XX区人民政府办公室关于外地务工人员即将或已经踏上返乡之旅，倾听务工人员心声的约稿通知后，区教体局高度重视，迅速召开局人事股、基础教育股、职教办、托幼办、法规股等股室负责人参加的会议，分别就幼儿教育、义务教育和职业教育等有关方面的情况进行座谈、调研，现把有关情况汇报如下。

　　一、工作中的遗憾和烦恼

　　一是就业岗位与职业发展。在今年的工作中，许多务工人员反映他们所从事的工作岗位技术含量较低，缺乏专业技能和知识。这些岗位往往对学历和经验要求不高，导致他们在职业发展上缺乏上升空间和竞争力。同时，由于缺乏有效的职业指导和培训机会，他们的职业技能水平也难以得到提升。这使得他们在寻35岁，是高中毕业生，因参加过区内职业学校的家政服务技能培训，先是在XX从事家政服务行业，月工资在XX元左右。后来又参加了XX期月嫂技能培训，到XX等大城市从事婴幼儿照护工作，月工资提升到XX元左右。有的文化素质高、技能更熟练的月嫂钟点工，月工资高达XX万元左右。赵女士是初中毕业，也参加过养老护理培训，但文化起点低，接受新知识新技能感觉到比较吃力，虽然也到青岛威海等城市的医院从事专职陪护工作，但受欢迎程度低，月工资也比别人低XX元左右。

　　二是工资水平与支付情况。部分务工人员的工资水平低于当地最低工资标准，而且支付情况也不尽如人意。存在加班不给加班费、克扣工资、欠薪等问题。这些现象严重损害了他们的劳动报酬权益，影响了他们的生活质量。此外，由于部分雇主违反劳动法规的行为，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等也使得务工人员的工资权益受到进一步侵害。

　　例如：因技术含量不同，不同工种劳动报酬差距大，技术工种和体力劳动工种工资收入差距明显。例如：XX区农村闲散人员有外出蒸馒头的传统，每年外出从事面点工作的人员约占到XX……