在市级有关部门关键岗位重点监督、绩效考评动员会上的讲话

　这次会议的主要任务是统一思想认识，部署对市级有关部门关键岗位实行重点监督、绩效考评工作。市委、市政府对这项工作很重视，张书记、陈市长都有具体要求,市委常委会对《关于对市级有关部门关键岗位实行重点监督、绩效考评的意见》进行了专题研究,并要求召开动员会进行专门部署。今天的会议就是按照市委常委会的要求召开的。下面，我讲两点意见。
一、充分认识对市级有关部门关键岗位实行重点监督、绩效考评的重要意义
近一个时期以来,各级领导都非常重视对关键岗位的监督管理,胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次全会上指出要加强对关键岗位的监督；省委常委、纪委书记王华元在全省纠风工作电视电话会议上强调省里重点要抓处长、市里要抓科长、县里要抓股长；市委、市政府主要领导也多次要求采取举措解决机关“中梗阻”问题。“中梗阻”等问题的存在，原因是多方面的，既有体制机制方面的原因，又有历史的原因，但也不否认有部分关键岗位的干部为政不勤不廉、效能不高、服务意识不强的原因。对这个问题，群众反应较强烈。因此加强对关键岗位干部的监督管理显得尤为迫切。
（一） 对关键岗位实行重点监督、绩效考评是加强党的执政能力和先进性建设的必然要求。
市级机关是市委、市政府决策的参谋部、执行部，是全市各级机关的表率。市级部门关键岗位虽然地位不高，但是权责很重，担负着执行政令、反映民意、服务群众的重要职责，是上情下达、下情上传的枢纽，是体现党和政府形象的重要窗口。这些岗位上的干部执行力、公信力的好差，直接代表着党和政府在群众中的形象，直接影响着群众对党和政府形象的判断。总的来说，我们XX的干部是好的，特别是一些关键岗位的干部，他们勇挑重担，敢于负责，积极参与“百名科长进企业……