在全县税务系统绩效管理工作会议上的讲话

同志们：
　　这次绩效管理工作会议的主要任务是，总结201x年绩效管理工作情况，部署201x年绩效管理工作任务。201x年县局绩效管理工作按照总局、省局和市局工作总体部署，紧紧围绕县局党委总目标、总任务，科学筹划指标体系，提升政治站位，狠抓主题主线，注重提质增效，激发广大税务干部在征管体制改革中干在实处，为完成征管体制改革和年度工作总任务发挥了积极作用。201x年系统内绩效管理工作和地方政府考核均位于“第一方阵”。
　　一、201x年全县绩效管理工作情况
　　201x年是征管体制改革之年，也是绩效管理工作特殊之年，随着国税地税征管体制改革推进，“三定”方案推开，绩效管理6.0版在税务系统深入推行，面对“人新、事新、岗新、责新”等新情况，县局一把手高度重视，多次在全局性会议上强调绩效管理工作的重要性与紧迫性。县局绩效管理工作紧紧围绕“突出中心，进位争先”的总目标，抢抓机遇、乘势而上、自我加压、主动作为，及时完成“制订新规则、编制新指标、培训新成员、维护新系统”工作，各单位（部门）找准短板、按准穴位、重点发力，确保扣分指标不失分，量化指标进标杆，加分指标勇争先。为县局绩效管理工作奠定了基础。
　　（一）以征管体制改革为主线，坚持主抓主线，确保改革全程不掉队。201x年绩效管理工作在县局党委的统一领导下，紧跟任务形势、紧贴改革实际、紧抓指标落实，始终跟进国税地税征管体制改革，保质保量完成市局征管体制改革专项考评指标任务。围绕总局和省市局绩效管理要求，县局着眼长远发展，坚持战略导向，突出事关全局和长远发展的重点工作，制订国税地税征管体制改革专项考评办法。坚持以月度考评方式助推征管体制改革进程，加强过程控制，压实指标责任，确保征管体制改革方案稳妥落地。积极应对市局考评指标，推进个人所得税专项考评，持续关注指标考评进展，多……