今天，我们把双向交流任职的干部和派员接收单位的负责同志召集到一起进行座谈，既是动员，也是培训；既是交流，更是鼓劲。大家热情洋溢、充满激情的发言，让我们看到了青年人特有的蓬勃朝气，感受到了年轻干部蓄势待发的冲劲干劲，更加坚定了我们做好双向交流任职工作的信心和决心。借此机会，我与大家交流三个方面的意见。
一、充分认识双向交流的重大意义，珍惜锻炼成长机会
开展双向交流，是市委审视研判班子队伍建设，尤其是年轻干部队伍建设实际，着眼xx未来事业发展需要，作出的一项重要工作安排。
第一，这是培养储备年轻干部的战略需要。年轻干部培养储备是关系党的事业长远发展的重大战略任务。去年以来，中央、省委作出系列部署安排，把年轻干部工作提到一个新高度。通过开展“大学习、大讨论、大调研”活动和优秀年轻干部专项调研，我们发现，全市年轻干部储备严重不足，40岁以下县级干部仅49名、占比仅5%，35岁以下的正科级领导干部仅128名、占比不足10%，青黄不接、断档断层问题逐步凸显。开展双向交流任职，就是给年轻干部搭建必要的成长台阶，促进年轻干部在担当中历练，在实干中成长，从而培养储备一批堪当发展重任的“生力军”。
第二，这是创新干部选任方式的重要举措。干部选拔的动议来源，主要是党委（党组）推荐、组织部门平时掌握了解。一些干部感慨“千里马常有，而伯乐不常有”，认为没有得到提拔，不是个人能力不行，而是组织没有发现自己。开展双向交流任职，就是变“伯乐相马”为“赛场选马”，在尊重个人意愿、组织推荐审查的基础上，市委给年轻干部再搭建一个施展才华、展示自我的舞台，让更多的干部当“伯乐”、当“评委”。大浪淘沙，始见真金，通过实践检验，对双向交流干部中表现突出、群众公认的，及时优先提拔重用。
第三，这是丰富干部经历阅历的有效方式。干部经历……
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一、充分认识双向交流的重大意义，珍惜锻炼成长机会
开展双向交流，是市委审视研判班子队伍建设，尤其是年轻干部队伍建设实际，着眼xx未来事业发展需要，作出的一项重要工作安排。
第一，这是培养储备年轻干部的战略需要。年轻干部培养储备是关系党的事业长远发展的重大战略任务。去年以来，中央、省委作出系列部署安排，把年轻干部工作提到一个新高度。通过开展“大学习、大讨论、大调研”活动和优秀年轻干部专项调研，我们发现，全市年轻干部储备严重不足，40岁以下县级干部仅49名、占比仅5%，35岁以下的正科级领导干部仅128名、占比不足10%，青黄不接、断档断层问题逐步凸显。开展双向交流任职，就是给年轻干部搭建必要的成长台阶，促进年轻干部在担当中历练，在实干中成长，从而培养储备一批堪当发展重任的“生力军”。
第二，这是创新干部选任方式的重要举措。干部选拔的动议来源，主要是党委（党组）推荐、组织部门平时掌握了解。一些干部感慨“千里马常有，而伯乐不常有”，认为没有得到提拔，不是个人能力不行，而是组织没有发现自己。开展双向交流任职，就是变“伯乐相马”为“赛场选马”，在尊重个人意愿、组织推荐审查的基础上，市委给年轻干部再搭建一个施展才华、展示自我的舞台，让更多的干部当“伯乐”、当“评委”。大浪淘沙，始见真金，通过实践检验，对双向交流干部中表现突出、群众公认的，及时优先提拔重用。
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