组织部长在201x年度递进培养优秀干部人才工作会议上的讲话

经市委同意，今天召开xx市201x年度递进培养优秀干部人才工作会议，主要任务是认真贯彻落实全省优秀干部人才递进培养工作推进会议精神和市委的部署要求，研究抓好今后特别是今年的递进培养工作。刚才，xZx同志对全市201x年度递进培养工作以及市本级培养人选推荐工作作了说明、提了要求，请大家认真贯彻落实。这里，我就做好递进培养工作讲四点意见：
　　一、实事求是总结回顾前期递进培养工作
　　按照全省的统一部署，201x年下半年我市启动了递进培养优秀干部人才5年计划。工作中，我们认真落实“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”方针，坚持统筹规划、梯次接续、分级实施的原则，采取“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体的培养模式，着力选好、育好、管好、用好优秀年轻干部人才。目前，已完成了201x、201x年度遴选培养计划，共遴选培养了干部人才1459名，其中：市一级179名、县一级1280名。概括起来，主要有四个方面的特点：
　　第一，组织领导“三到位”，推动工作动力足。一是市委重视到位。市委把实施递进培养计划作为一项战略工程，喜安书记反复强调要高度重视并抓好年轻干部培养选拔工作，为推动xx改革发展储备战略性人才，给我们做好递进培养工作指明了方向。二是健全机构到位。市上成立递进培养工作领导小组及办公室，坚持召开领导小组会议，研究重大事项、解决具体问题。各县（市、区）也相应成立领导工作机构，各级各部门党组（党委）和广大干部积极配合支持，形成了强大的工作合力。三是统筹指导到位。在市委出台的党的建设和组织工作“2+7”文件中，专门就递进培养工作作出部署，计划从201x年起，5年遴选培养优秀干部人才3400名，市委领导小组及办公室认真谋划制定年度工作方案，统筹指导全市递进培养工作有力有序有效开展。
　　第……