在副科级后备干部座谈会上的讲话

同志们：
　　这次后备干部选拔，是区委时隔数年，再次举办全区性的后备干部集中选拔工作。今天，主要是想通过面对面交流的方式，了解大家的工作状态，听听大家对XX发展的意见和建议。前个星期，区委召开了正科级后备干部座谈会，很多同志提了一些很好的意见建议。刚才，听了咱们副科级后备干部的发言，也让我感到很欣慰，大家朝气蓬勃的精神面貌让我很受鼓舞。
　　下面，我想讲三个方面的意见：
　　第一是培养后备干部的目的。当前，习近平总书记和党中央赋予XX全岛建设自由贸易区（港）的重大使命，这是XX在新时代沉甸甸的历史责任，对XX来说，既是机遇，也是挑战。新时代的改革犹如逆水行舟，不进则退，XX的年轻干部，特别是在座的后备干部必须增强忧患意识、责任意识和使命意识，坚决扛起XX作为省会中心城区的担当。必须看到，在近期的脱贫攻坚、六大专项整治等区委中心工作中，我们在搭班子配队伍时没有很多的选择余地，感觉很多优秀年轻干部没有真正进入组织视野，这说明我们后备力量的储备和当前的工作需要是不相匹配的。那么，我们迫切需要培养一支敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部队伍，成长为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，推动XX跨越式发展的中坚力量，这就是区委的职责所在。从选拔后备干部这项工作启动以来，区委已先后推荐2人到市“六大专项整治指挥部”挂职锻炼，选派9人参加区“六大专项整治指挥部”和扶贫攻坚督察组工作，选拔重用2人到重要岗位任职。
　　第二是培养后备干部的措施。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，这对我们如何培养后备干部提出了很好的指导意见。在座不少同志都缺乏实践锻炼，对很多实际问题的解决“心里有想法，手上没办法”。因此，组织部门要强化能力培训和实践锻炼，通过拓宽培训……