202x年县委组织部长在新任科级干部集体谈话会上的讲话

同志们：
　　时至年终岁尾之际，我们决定在这里召开新任科级干部集体谈话会，主要目的是：集中看望和认识一下，你们这批肩负着县委重托的新任科级干部，同时就大家如何在新的岗位上加强自身建设、如何在新的岗位上建功立业、如何在新的岗位上严纪律、守规矩提几点希望和要求。首先，我代表县委，向新任职的各位同志，表示热烈的祝贺和良好的祝愿！祝大家工作顺利、事业有成！
　　下面，我讲两个方面意见。
　　第一，树立正确用人导向，持续营造正气充盈的政治生态。
　　这次调整干部，是县委根据相关部门和镇办班子建设实际，针对部分科级干部职位空缺等具体情况，坚持用好“三项机制”、提振干事创业激情等原则，在推荐考察、综合分析、反复酝酿、通盘考量的基础上，慎重作出的决定。
　　总体来讲，这次干部调整，我们做到了“四个更加”：一是任用原则更加清晰。充分运用“三项机制”，优先考虑脱贫攻坚一线的干部，优先考虑工作实绩显著的干部，优先考虑长期埋头苦干的干部，优先考虑单位业务骨干。二是动议环节更加务实。县委动议干部，必须是岗位空缺急需配备职位，必须是面向脱贫攻坚等“基层一线”，必须是后备干部中务实担当、品行良好的表率。三是沟通工作更加充分。注重在动议、推荐、考察等环节中，广泛征求各方面的意见建议，让干部运用更加民主，干部提拔重用更加符合民意。四是选用程序更加规范。严格执行干部选拔任用工作程序，严把推荐、考察、评议、公示等关键环节，细化规范操作流程，使干部选拔任用工作更加科学。
　　从推荐考察和研判了解情况看，这次提拔重用的X名干部，各方面表现都比较优秀，群众认可、组织信任。其中有X名干部长期奋斗在脱贫攻坚一线，来自脱贫攻坚“十办两组”部门单位；有X名干部长期从事公文写作，长年累月在本职岗位勤恳耕耘、默默奉献；同时，X等系统的几名业务骨干，在内部得到了……