副市长在市属国企负责人薪改工作会上的讲话

同志们：
　　今天的会议，主要是按照国家和省国企负责人薪酬制度改革有关文件会议精神，具体研究安排市属国有企业负责人薪酬制度改革的有关工作，更准确地讲是研究安排如何按新制度落实兑现市属国企负责人薪酬待遇。下面，我几点意见。
　　一、提高政治站位，压实责任，切实把国有企业负责人薪酬制度改革落到实处
　　关于市属国有企业负责人薪酬制度改革,政策性强，涉及面广，情况复杂，工作量大。市人社局在发挥好统筹提总的基础上，进一步厘清各成员单位职责，希望各成员单位要以高度负责的精神，要不折不扣圆满完成我市市属国有企业负责人薪酬制度改革任务。
　　一是各级领导于部和具体工作部门的间志要站在政治的高度上考虑这个问题，敢于担起责任，要自觉把思想和行动统一到中央的决策部署上来。
　　二是各有关部门要高度重视国企薪改工作，积极配合市薪改办开展工作，掌握熟悉相关政策规定是前提条件和工作出发点，按照《薪改方案》规定要求履行好部门职责、落实好各项具体任务是工作落脚点。
　　三是薪改领导小组各成员单位、企业负责人的任免管理部门以及企业主管等部门，要加强协调配合、密切沟通联系，指导和帮助企业及时、准确拟定负责人薪酬分配方案，积极稳妥推进薪酬制度改革。
　　二、目前市属国企负责人薪酬改革进展情况
　　按照201x年市委、市政府印发的《关于深化市属国有企业负责人薪酬制度改革的实施方案》（X发〔201x〕35号）要求和今年1月20日市属国企薪改领导小组会议精神，在前期准备工作的基础上，于2月3日以领导小组名义印发了《市属国有企业负责人基本年薪基数认定暂行办法》。2月5日，以领导小组办公室名义向市财政局、市建投集团等7个部门下发了《关于开展市属国有企业有关情况调查的通知》。
　　薪改办公室制定了市属国企负责人薪酬制度改革的总体思路，主要分9个步骤。确定201x、20……