同志们：
今天我们召开了第xx次局务会，研究部署了下半年有关工作。第一季度结束，我在第xx次局务会上讲了提高“执行力”，推动全年工作起好步、开好局。上半年我们提拔、调整了xx名中层干部，大家虽然有丰富的工作经验，但对新工作新要求还需要时间适应。下半年，我们还将迎接市局党委的巡察，接受全面的“政治体检”。注重“规范化”就显得尤为重要。下面，我围绕“规范化”谈三点意见。
一、讲规范，要强化制度的“硬约束”
无规矩不成方圆。一个单位想要运行好、有战斗力，制度是最基本的保障。没有制度，就没有规矩，更谈不上规范。在座的都是局内各单位主要负责人，必须迅速掌握制度的要求和工作的规范，只有在制度的约束下，才能确保工作不偏不倚，有力有序。
一要时刻保持制度“敬畏心”。制度是纲，纲举才能目张。大家学过党史都知道，我们的党章党规党纪都是历经血和火的洗礼换来的，自然是我们安身立命的操守和不可逾越的红线。同样，我们日常工作中运行的各项制度也是经过无数次与时俱进、查漏补缺修订完善的，比如选人用人规定、议事规定，坚守严守就能顺风顺水，滥用乱用就会违规违纪。大家都是部门的负责同志，一定要带头学习制度规定，维护制度刚性，也要立好规矩，讲清原则，指导好基层单位完善制度，规范工作。
二要做到工作任务“责任清”。年初工作会后，县局制定了全年工作要点，梳理出xx类xx项重点工作，相信各个部门也做了相应的工作安排。但在实际运行中，有些工作抓得不具体、想得不深入、做得不周密，个别干部有时候一汇报、一开口就漏洞百出，多问一句就左顾言他回答不了，背后反映的就是对工作不熟，对情况不了解。手中有粮，心中才不慌。大家对工作一定要做到心中有数，合理分工，压实责任，只有做到责任清、任务明，落实才有抓手，工作才能得心应手。办公室会同人事部门梳理了xx项有量化考核任务的事项，这些都是必须……
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一、讲规范，要强化制度的“硬约束”
无规矩不成方圆。一个单位想要运行好、有战斗力，制度是最基本的保障。没有制度，就没有规矩，更谈不上规范。在座的都是局内各单位主要负责人，必须迅速掌握制度的要求和工作的规范，只有在制度的约束下，才能确保工作不偏不倚，有力有序。
一要时刻保持制度“敬畏心”。制度是纲，纲举才能目张。大家学过党史都知道，我们的党章党规党纪都是历经血和火的洗礼换来的，自然是我们安身立命的操守和不可逾越的红线。同样，我们日常工作中运行的各项制度也是经过无数次与时俱进、查漏补缺修订完善的，比如选人用人规定、议事规定，坚守严守就能顺风顺水，滥用乱用就会违规违纪。大家都是部门的负责同志，一定要带头学习制度规定，维护制度刚性，也要立好规矩，讲清原则，指导好基层单位完善制度，规范工作。
二要做到工作任务“责任清”。年初工作会后，县局制定了全年工作要点，梳理出xx类xx项重点工作，相信各个部门也做了相应的工作安排。但在实际运行中，有些工作抓得不具体、想得不深入、做得不周密，个别干部有时候一汇报、一开口就漏洞百出，多问一句就左顾言他回答不了，背后反映的就是对工作不熟，对情况不了解。手中有粮，心中才不慌。大家对工作一定要做到心中有数，合理分工，压实责任，只有做到责任清、任务明，落实才有抓手，工作才能得心应手。办公室会同人事部门梳理了xx项有量化考核任务的事项，这些都是必须……
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