县市监局班子成员在全局重点工作总结分析会上的发言

同志们：

　　根据县委和局党组统一安排，本人重点围绕分管的党建工作、人事教育工作、意识形态工作，坚持以问题为导向，紧扣县委部署、对照先进典型、聚焦群众期盼，认真查摆自身工作存在的问题。现简要发言如下，不当之处，敬请同志们批评指正。

　　一、存在的问题

　　（一）党建工作方面

　　1、存在党建质量过硬行动推进不够有力的问题。具体表现在：一是工作合力不够紧密。“上下齐抓”的氛围不够浓厚，我对各支部书记的压力传导还不够到位，对个别支部认为党建质量过硬行动是牵头股室能包办的工作这种现象，没有积极引导，导致各党支部和党员落实党建质量过硬行动的主动性不高。二是工作局面不够打开。对这项工作的调度还不够有力。虽然印发了我局党建质量过硬行动工作方案，但没有定期调度任务落实情况，个别支部对推进党建质量过硬工作还停留在会议部署上。三是党建亮点不够突出。还未形成一批可复制、可推广、影响大的党建品牌。作为分管领导，创建党建品牌的思路不够清晰，创牌的措施不够具体，各支部对党建品牌是什么，没有清晰的概念，参与率不够高，距离“一支部一特色”的目标要求，还有较大差距。

　　2、存在打造让党放心、人民满意模范机关创建不够平衡的问题。表现在：一是各支部创建积极性、主动性有待加强。作为分管领导，在思想认识上有差距，虽然把模范机关创建工作列入重要议事日程，但用心思、下功夫不够，在具体措施上没有下大气力抓牢抓实。二是各支部创建的统筹性、协同性有待加强。各支部将模范机关与中心工作，文明单位、三城同创等其他创建工作融合不够，作为分管领导，没有很好地找到结合点和切入点，影响了工作效果。三是各支部创建的整体性、均衡性有待加强。一些支部对标对表不够严格、动员部署不够到位、坚决落实不够有力，一定程度上存在上热中温下冷的现象。作为分……