总体来看，过去一年全县人才工作成效显著。一是党管人才格局更优。科学编制实施了《xx县“十四五”人才发展规划》，坚决破除人才发展体制机制障碍，不断完善人才管理体制、人才使用机制、人才评价体系。二是人才引育成色更足。中科院院士xx、中国工程院院士xx等一大批知名专家学者来梅讲学授课，招引硕士研究生以上高层次人才xx人，各类事业单位专业技术人才xx人，数量创历年新高。三是平台建设实力更强。与xx大学合作共建xx纺织新材料技术研究院，xx水钻、xx农业等8家公司进驻xx科创飞地，16家企业获评为xx省首批创新性企业，52家企业新评为国家高新技术产业，为全县经济社会高质量发展提供了人才技术支撑。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到我县人才工作还存在不少短板，主要表现为：一是人才队伍结构不优，全县专业技术人员xx余人，其中教育卫生的多达xx人，占总数的62%，工程技术人员xx余人，仅占综述的22%；二是高层次人才短缺，科技创新人才、高技能人才数量严重不足，尤其是在申报“双创团队”、“重点联系服务专家”等省级人才项目时，时常筛选不出符合条件的人选申报；三是人才体制机制不活，人才创业创新环境不够优越，人才吸附能力还不强、人才宣传还不到位等问题一定程度上存在，成为制约我县人才发展的“瓶颈”。这些都需要我们采取有效措施加以解决。
下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲三点意见：
一、强化党管人才，切实扛牢兴才“硬责任”。坚持党对人才工作的全面领导是做好人才工作的根本保证，各级各部门必须全面贯彻xx精神，切实把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为人才发展优势。一要增强政治使命感。习近平总书记在xx报告中首次将人才工作单独论述，专题强调要坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创……
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