某县委书记在加强县委书记队伍建设调研座谈会上的发言

尊敬的各位领导：

　　今天，我有机会参加这个很有意义的座谈会，感到非常荣幸，也是一次难得的学习和培训。我深深感到，这充分体现了中央和省委对基层工作的重视和支持，对干部队伍的关心和爱护，对县委书记的鞭策和鼓励。

　　我是去年底接受组织安排，担任X市委常委、X县委书记的，既是省委干部人事制度改革的响应者和受益者，又是基层直接的推动者和实践者。这里，我结合个人的感受谈几点初步体会。

　　一、关于对省委创新县委书记选任机制的几点认识

　　近年来，省委以勇于创新、敢于突破的胆识和魄力，对干部人事制度进行了一系列改革，其中的核心在于坚持了“三个不吃亏”的用人导向，关键在于突出了县委书记这个重要群体，根本在于打破了干部使用的层级壁垒和传统模式，深得广大干部群众的普遍认同和衷心拥护，对加强新形势下干部队伍建设具有重要的示范和导向作用。

　　第一，创新县委书记的选任机制，体现了县域工作的重要地位。治国之基在于治县，强省之基在于强县。因为县级政权是国家政权的重要基础，县域经济是国民经济的基本单元，县里稳定是社会稳定的可靠基石。可以说，一个县就是一个国家的支撑力量。中央之所以要高度重视县委书记的培训和培养，其深远意义就在这里；省委之所以要创新县委书记的选任机制，其良苦用心也在这里。平日里大家都说县委书记肩负的责任大、工作的压力大、面对的风险大，如果干好了作用大、功劳大、贡献大，就是因为县级工作对于执政兴国具有极端重要性。

　　第二，创新县委书记的选任机制，抓住了干部成长的关键环节。县委书记的作为直接关系到党和政府的形象，关系到党群干群关系，关系到一个地方的发展。面对改革发展稳定的繁重任务，县委书记既是决策者又是执行者，既是指挥员又是战斗员，必须接受全方位的考验。做一个优秀的县委书记很不……