置业薪酬管理制度

　　置业薪酬管理制度一、目的为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。

　　二、薪酬构成1.员工薪酬由四大部分构成：1)固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资：2)绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金：3)附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴：4)福利薪酬部分：养老保险、医疗保险及其它福利：2.不同类型人员根据实际情况进行不同薪酬组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。

　　三、薪酬结构说明1.固定工资1)工龄工资：工龄从员工正式进入河南省鼎和置业有限公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资50元/月，累加计算。

　　2)岗位工资A.公司职位类别有七类：管理职系、营销职系、技术职系、开发职系、财务职系、行政人事职系和工勤职系，共计28个薪等，每个薪等分为6/7个薪级，详见附表二《鼎和置业岗位工资等级表》。