企业职工中存在的思想问题及解决对策

在企业发展中如何发挥职工的作用，已经成为现代企业管理的研究课题之一。发挥职工作用，解决职工中存在的思想问题首当其冲。职工思想新则企业新，职工思想兴则企业兴。企业深化改革，经营机制转换，制度创新，无疑会给职工的思想观念带来深刻的变化。在新形势下，如何使我们工会的思想政治工作发挥其优势和作用，更好发现职工思想中存在的问题，及时寻找出解决对策，对于充保持企业稳定，促进企业发展具有极其重要的现实意义。

当前企业中职工思想呈现出极大的活跃性，反映出的问题也是多方面的。

一是普遍存在着因当前经济危机引起的危机感和忧虑感。受经济危机影响，不少企业停产或者裁员，导致职工对企业的悲观态度和观望态度增加。其中一些年龄较大、没有一技之长的职工更是表现出了焦虑情绪，担心企业效益下滑之后，自己及家人生活没有保障。

二是按部就班，因循守旧，普遍缺乏创新精神。由于长期企业管理中存在的问题，一是使职工形成了“各司一职”、“事不关己，高高挂起”的思维定势，市场观念、效益观念和创新竞争意识相对淡薄，对改革、创新缺乏激情，工作不求有功，但求无过，安于现状；二是缺乏一种有效的竞争激励机制，职工队伍中未能形成一种刻苦钻研，积极创新的氛围，有的职工每天就是按部就班，随波逐流，得过且过，缺乏紧迫感和危机感。

三是主人翁意识淡薄,作风不扎实。在当前复杂的形势面前，有些职工思想模糊，认识不到位,利益面前缺乏大局意识，困难面前缺乏主人翁精神，缺乏拧成一根绳，共度艰难的精神。

当然，以上职工思想中存在的问题，也不是绝……