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某市国有企业职工“五小”典型经验交流材料

10-27 笔杆子素材库
尊敬的各位领导、同志们:
  大家上午好!
  下面我代表XX公司做交流发言。
  近年来,XX公司工会在省、市总工会的坚强领导下,紧扣企业发展和职工成才两条主线,大力弘扬“领先争先率先”的主旋律,围绕职工技术创新,形成了“三个保障、三个结合、三个引领”的工作方式,有效激发了广大职工的创新热情和创造活力。
  在职工技术创新方面,公司201x年获省公司二等奖X项,三等奖X项。201x年获三等奖X项,优秀奖X项。在青年技术创新方面,公司XX年获省公司金奖X项,铜奖X项,优秀奖X项;201x年获金奖X项、银奖X项、铜奖X项、优秀奖X项。公司被评为X市“五小”竞赛优胜单位,X个劳模工作室获评市总创新工作室。
  我们的主要做法是:
  一、以“三个保障”为基础,立足企业发展的结合点,加强对创新工作的规范引领
  我们按照“顶层设计、统一领导、整合平台、一体化运作”的总思路,强化统筹推进,协同作战,统合工会、团青和科技三方面资源优势,明确职责分工,细化责任落实,在推进工作中,我们坚持“三个保障”,确保基础“实”。
  一是组织机构保障。公司形成了“党委领导、行政支持、工会牵头、团青配合、专业协同、职工参与”的党政工团齐抓共管的创新组织体系。在项目的选择上、资金上、人才上、激励机制上给予充分支撑,公司党委在政治、思想上给予关心、指导;公司行政在政策、经费和硬件设施上予以支持;公司工会着力做好政策制定、过程管控和服务保障;专业部门承担技术培训和人才培养工作。创新项目立项机制、协同机制、考评机制和激励机制进一步健全。
  二是制度规范保障。以“1+n”的模式,充分发挥劳模、技能专家工作室的引领作用,以柔性组织的形势组成创新攻关团队共6个,选项目,定方向,解难题,集中广大专业人才的智慧和力量,激励全员立……



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