税务部门处在我国经济发展的最前沿，是国家的重要经济管理和执法部门，在实现“中国梦”的道路上肩负着光荣而艰巨的历史使命。进入新时期新阶段，随着税务系统税收征管改革和信息化建设的深入发展，税收工作已由原来的粗放式管理向精细化管理转变，由原来的以手工为主管理向信息化管理转变。做好各项税收工作，充分发挥税收筹集财政收入和调节经济、调节分配作用，很大程度上依赖于高层次专业化人才。培养税务专业化人才，是实现人才兴税的有力举措和重要途径。近些年来基层国税部门在税务专业人才培养工作上也做了很多尝试和努力，干部队伍素质不断提升，取得了显著成绩。在此，就如何加强专业人才培养与管理，浅谈几点个人看法。
一、税务专业人才的特点
作为直接与社会和纳税人打交道的基层税务单位，不仅需要大量从事简易业务工作和行政管理工作的一般性人才，更需要具有较高经验和能力的高层次专业化人才，这样才能满足新形势下税收工作的需要。
（一）具备必要的人文素质。税务专业人才应当具有高尚的道德情操，健全的人格操守，良好的心理状态，健康的身体素质。具有乐观积极的人生态度，团结进取、顽强拼搏、敢于吃苦的精神。对待事物的发展有积极判断，对待个性发展有正确的抉择。善于与人交往，能够处理棘手问题，解决尖锐矛盾，对外不卑不亢，对内团结协作。能够正确认识自己，正确把握自己，“喜不自喜，怒不及人”，及时发现并克服自身缺点，发挥自身潜力，使自己能够始终跟得上税制改革的步伐。
（二）具备必要的科学素质。税务专业人才应当具备必要的综合管理素质、税收专业素质和相应技术素质。具备一定广博的文化基础，丰富的……
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