全省县市区人力社保局局长谈年度工作思路交流材料

攻重点 破难点 树亮点 强支点
全力推动人力社保事业新跨越

　　融入大局攻重点。一是扩大就业总量和提升就业质量并重。深化“双创”活动，有效落实就业再就业政策，推进就业公共服务网络和创业孵化基地建设，完善政策扶持、创业培训、创业服务工作机制，突出抓好高校毕业生和就业困难人员等重点人群创业就业。二是扩大人才总量和提升人才层次并重。完善人才培养引进使用政策，培育扩大“有形”和“无形”市场，在全方位、多渠道增加人才总量的基础上，突出抓好高层次人才和高技能人才队伍建设，使其更好地服务经济转型升级。三是扩大社保总量和提升监管质量并重。强化“五险合征”举措，推广应用社会保障卡10万张以上，进一步完善社会保障体系，在推进“五险”扩面、扩大参保总量的同时，完善内控机制，推行阳光监管，确保社保基金安全运行。
　　立足现实破难点。一要破解企业“招工难”和劳动者“就业难”，重点搭建劳务合作、就业招聘、就业信息等平台，积极创造更好的工作环境和更多的就业机会。二要破解事业单位改革和收入分配改革难题，按照统一部署，从实际出发积极稳妥地推进，注重健全事业单位岗位设置管理机制和绩效工资正常运行办法。三要破解历史遗留难题，既严格执行政策，又注重统筹兼顾，尤其针对养老保障领域历史遗留难题，坚决贯彻省、市政策，绝不先开口子。四要破解信访维稳和舆情监控难题，通过专项行动、专业服务、专题协调、专访活动等措施全力破解。
　　坚持创新育亮点。一是实施“百名英才集聚工程”，坚持自主培养、重点引进、完善政策、优化环境并举，争取更多优秀人才入选市“500精英计划”和省“千人计划”等。二是探索劳动用工诚信系统，在深化“双爱”活动和“无欠薪”创建、加强劳动监察和调解仲裁的同时，探索形成劳动用工诚信记录和诚信系统运作机制，推进和谐劳动……