关于企业用工难问题的调研报告

　　近几年来，xx县通过持续招商引资和大力发展“回归经济”，引进了一大批工业企业，为县域经济发展注入了新的活力，但是，部分企业存在开工不足、发展不快的情况，除国内外的大环境因素外，用工难也是主要原因之一。为全面掌握我县企业用工情况，摸清企业岗位空缺数量，切实帮助企业解决用工难、留人难问题，近期，xx县委统战部、工商联、台办等部门深入县产业集聚区，对我县规模较大、纳税贡献较高的35家企业以及劳动人口总数较多的xx乡、xx镇、xx乡进行实地走访座谈，并在300余名企业员工、乡镇待业劳动人口中开展问卷调查。现将调研情况报告如下：
　　一、企业用工现状
　　1、招工难现象较为普遍。据统计，存在缺工现象企业占全部被调查企业的62.3%；其中一直处于缺工状态的企业有28个，占缺工企业的80%，企业缺工主要为短期缺工或临时性缺工的企业10家，占全部缺工单位的28.5%；所缺岗位中技术工占用工总需求的24%，普工占总需求的67%，行政管理、财务和后勤保障人员占9%。
　　2、高素质员工稀缺。在28家有员工缺口的企业中，有23家用工单位表现出对技术工人、管理人员、熟练操作工的需求，占缺工企业的比例高达82.2%。企业近期计划招收的员工中，要求大专及以上学历的占全部招收员工的26.3%。
　　3、员工流失率偏高。调查发现，多数企业存在员工流失现象。所调研的35家企业201x年度共招聘员工2400余人，至目前，留在企业工作的不到35%。在原因统计上：因为企业对员工的升职提拔不够重视，员工的期望无法满足占问卷调查的20%；因为工资待遇问题的占问卷调查的82%；因为上下班交通不便的占问卷调查的45%；因为企业对员工的医疗保险等保障不到位的占问卷调查的67%。
　　4、季节性用工短缺。我县部分企业是依靠订单生产的外贸加工企业，淡旺季……