关于渐进式延迟退休制度实施后辖区企业在劳动用工方面呼声的调研

　　一、渐进式延迟退休制度实施背景及影响

　　202x年9月13日，全国人民代表大会常务委员会通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，标志着我国正式迈入渐进式延迟退休的新阶段。该决定旨在通过逐步延迟法定退休年龄，应对人口老龄化带来的劳动力不足及养老保险基金支付压力等问题。从2025年1月1日起，计划用15年时间，将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。这一决策不仅影响个人退休生活，也对企业劳动用工管理带来深远影响。

　　二、XX经济开发区内企业劳动用工现状与挑战

　　（一）存在的现状

　　XX经济开发区内企业众多，涵盖制造业、工业及新能源等多个领域。随着渐进式延迟退休政策的实施，企业在劳动用工方面面临诸多挑战。一方面，企业需要应对老职工延迟退休带来的岗位调整、工作强度变化等问题；另一方面，还需考虑如何激励老职工继续发挥余热，同时保障年轻员工的职业发展机会。

　　（二）面临的挑战

　　一是人力成本增加。随着职工退休年龄的延迟，企业在养老金、医疗保险等方面的支出将显著增加，增加企业运营成本。

　　二是组织活力下降。延迟退休可能导致企业内部年龄结构失衡，新员工难以获得晋升机会，进而影响整个组织的创新能力和活力。根据一项针对园区10家企业的调查，延迟退休后，企业内部35岁以下员工的晋升机会平均下降了15%，而45岁以上员工的占比则上升了10%。这一变化可能导致企业内部创新氛围减弱，新思想、新技术的引入和推广受到阻碍。

　　三是岗位竞争加剧。大龄劳动者继续在职场上工作，可能会挤压年轻人的就业空间，增加岗位竞争压力。根据劳动力市场的数……