加强干部监督管理——对当前一定程度上存在的“为官不为”现象的思考与对策

　　党的十九大强调 “全面从严治党永远在路上”，改作风、敢作为、有担当已经成为党员干部队伍建设的内在要求，但由于体制机制、政治生态以及干部自身等多方面原因，“为官不为”的现象仍在一些地区和部门滋长蔓延，如果不及时加强监管，就有可能致使干部队伍中出现的一些小问题没有及时纠正而演变为大问题。
　　为此，XXX县近年来结合“五好干部”标准、干部选任“三重”导向以及“三严三实”新要求，立足县域实际情况、创新方法、主动作为，基础化堵漏补缺、制度化管理措施、常态化平时监督、及时化结果运用，切实做到“能者上、平者让、庸者下”，不断激励干部用心想事、用智谋事、用力干事，着力造就起一支能切实肩负起脱贫奔康任务的高素质干部队伍，为XXX县同步奔康提供坚强组织保障。
　　一、当前“为官不为”主要现象及危害
　　当前，“四风”病源还尚在，病根未除净，“为官不为”可以说是“四风”问题的新变种，具有很强的隐蔽性和欺骗性。从XXX实际情况来看，“为官不为”具体表现主要表现为消极懈怠、不想作为，能力不足、不会作为，畏首畏尾、不敢作为，激情消退、不愿作为等。
　　古语有云“为官避事平生耻”，“为官不为”是从严治党新常态下政治生态中悄然兴起的一大恶疾，危害极大，主要表现为：一是侵蚀干部队伍，恶化政治生态。为官不为，从表面上来看，是一种领导干部不作为现象，是干部队伍中的个别人缺乏担当，消极怠政的一种工作方式，其主要受害者是人民群众。但从实际来说，为官不为不仅是一种政治现象，更是体制制度在执行中缺少监管和运作失灵的一种表现，是党的工作机制不健全的一种反映。如果长期发展下去，很有可能蜕化成为一种不健康的官场文化，并最终恶化政治生态。二是违背群众路线，激化社会矛盾。当前，我国正处在一个重要的转型期，干群关系面临许多新问题，如“油水关系型”、“蛙水关系型”……