今年以来，县纪委监委结合XX实际，强力深化“懒政怠政问责年”活动，扎实组织开展了“懒政怠政为官不为”专项治理，对懒政怠政、为官不为行为亮剑追责，科级以上领导班子和领导干部整改问题XX个，XX个问题正在持续整改，通报批评单位XX个，受理举报投诉XX起，党政纪处分XX人，全县党员干部宗旨意识、担当意识、责任意识显著增强，服务发展、服务大局的意识明显提升。但是，据调研发现，目前我县部分党员干部仍然存在不敢担当、不愿负责、消极懈怠等问题，严重影响了全县经济社会发展，亟待引起高度重视、采取有力措施加以解决。
一、存在问题
综合分析，当前懒政怠政、为官不为主要有三种表现：
一是“不想为”。随着中央八项规定的出台和高压正风反腐的持续深入，部分党员干部认为现在一点好处都没有了，每月的工资就那么多，工作热情减弱，进取意识淡化，按部就班无创意，安于现状看摊子，推推动动、拔拔转转，导致上级决策落实不到位，工作难以推进；有的窗口部门“门好进、脸好看、事不办”，拖着磨着，循规蹈矩“慢作为”，固守“五天”、“八小时”办公规则，明明当天就能办结的非要拖到第二天，周五前可以办完的事总是拖到下一周，不超过法定时限的内耗让办事群众苦不堪言；一些单位主要领导沉迷于机关办公，不深入基层搞调查研究，而是靠打电话了解情况，听取汇报，处理问题。还有一些任职时间较长的干部，自以为即将“船到码头车到站”，吃苦受累的事不想沾边，不求有功但求无过。
二是“不敢为”。主要表现为“三怕”，即：一怕工作失误冒风险。干事创业必然蕴含风险。一些党员干部担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则，为了不出事，宁愿不干事儿，为了不被追责，宁愿不担责，墨守成规，因循守旧，图个平安。二怕触及利益得罪人。勤政务实、干事创业者往往敢说敢做，难免得罪人，民意测评的票数……
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师
一、存在问题
综合分析，当前懒政怠政、为官不为主要有三种表现：
一是“不想为”。随着中央八项规定的出台和高压正风反腐的持续深入，部分党员干部认为现在一点好处都没有了，每月的工资就那么多，工作热情减弱，进取意识淡化，按部就班无创意，安于现状看摊子，推推动动、拔拔转转，导致上级决策落实不到位，工作难以推进；有的窗口部门“门好进、脸好看、事不办”，拖着磨着，循规蹈矩“慢作为”，固守“五天”、“八小时”办公规则，明明当天就能办结的非要拖到第二天，周五前可以办完的事总是拖到下一周，不超过法定时限的内耗让办事群众苦不堪言；一些单位主要领导沉迷于机关办公，不深入基层搞调查研究，而是靠打电话了解情况，听取汇报，处理问题。还有一些任职时间较长的干部，自以为即将“船到码头车到站”，吃苦受累的事不想沾边，不求有功但求无过。
二是“不敢为”。主要表现为“三怕”，即：一怕工作失误冒风险。干事创业必然蕴含风险。一些党员干部担心踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为最大原则，为了不出事，宁愿不干事儿，为了不被追责，宁愿不担责，墨守成规，因循守旧，图个平安。二怕触及利益得罪人。勤政务实、干事创业者往往敢说敢做，难免得罪人，民意测评的票数……
预览阅读已结束，若您需要全文或代笔。
请点击👉 mooonya 👈联系老师