石油企业青年员工思想动态专题调研报告

为进一步掌握青年员工学习、生活、工作情况及思想动态，同时为单位完善选人、用人、育人、留人相关配套政策提供依据，xx团委对35周岁及以下青年进行了思想调研，本次调研采取无记名填写方式，本着自愿原则开展进行，现将调研情况报告如下：
　　一、基本情况
　　本次思想调研共下发问卷139份，回收139份，占青年总数的45%。为保障调研问卷结果的真实性、准确性、有效性，xx团委统一下发纸质答卷并要求所有参与调研的青年必须亲自填写问卷，不能由他人代笔，要如实反映青年员工的所思所想、要求景愿以及对xx的意见和建议。
　　为保障调查情况具有代表性，切实反映出青年思想的实际情况，xx团委在调研时，兼顾了工龄、岗位、婚恋状况等，以体现全面性。
　　二、问卷调研呈现出的问题
　　1、在调研问卷里的第一题“你认为自己晋升的可能性有多大？”的答案中，39.6%的人选择“不大”，34.5%的人选择“有希望”，这两个选项占份额最重。通过数据显示，可以看出39.6%的青年认为自己未来发展空间有限，晋升机会不大，可能受到石油行业严冬这一实际情况以及xx各岗位年轻化的影响，导致部分青年对自身信心不足；还有34.5%的青年认为通过自身努力不断学习，提高个人素质有望晋升，这部分青年上进心强，对自己未来有规划，在面对xx提供的各类平台上能主动展示自己，为自己争取更多机会。
　　2、在调研问卷里的第二题 “除薪酬外，你最看重什么？”的答案中，33.8%的人选择“提高自己能力的机会和舞台”，比重最大；“和谐的人际关系 ”、“良好的工作环境”分别占25.9%和28.1%，比重相近；只有12.9%的人选择“工作的成就感”，通过分析，不难看出现时代的青年人更注重展示自我，突显自我，愿意不断的创新，追求新事物，将提高自我整……