在当前全面深化改革，离退休干部队伍发生重大变化的新形势下，老干部工作面临着新的要求和新的挑战，如何破解工作难题，有效推动老干部工作转型发展、科学发展，笔者谈点粗浅想法。
一、老干部工作转型发展的必然性
转型，是指事物的结构形态、运转模式和人们观念的根本性转变。随着时代的发展，在新的历史条件下，老干部工作也与其它工作一样面临新形势，解决新问题，转型发展势在必行。一是转型发展是适应全面深化改革的需要。党的十八届三中全会作出了全面深化改革的重大决定，这一战略举措涉及领域多、范围广、难度大，牵动既有利益格局变化，影响到包括离退休干部在内的社会各个群体、各个方面。为了适应全面改革的新形势，保障和维护老同志在改革中的正当利益，享受改革发展成果，老干部工作需要转型发展。二是转型发展是顺应离退休干部队伍重大变化的需要。随着经济社会快速发展和人口老龄化程度日益加快。离退休干部队伍在人员结构、思想状况、利益需求、生活方式等方面也出现了许多新情况、新问题。就目前情况看，我县离休干部逐年减少，退休干部逐年增加，人员结构发生了明显的变化。他们的思想状况也不相同，退休干部相对精力充沛，思想比较活跃，精神文化需求突出，而离休干部年龄较大，大部分身体欠佳，反应慢，关心身体状况，关注生活待遇较多。在生活方式上也不一样。一些离休干部爱静，室内活动较多，而退休干部多样化，思想比较活跃，室外活动多。老干部工作必须适应这些变化，改进服务，调整工作方式和方法。三是转型发展是解决离退休干部精神文化需求与基础设施不足矛盾的需求。老干部离开工作岗位后，大部分乐于活动，但人员多，标准活动场所不足，使一些需要开展的活动受到限制，特别是一些老同志到了农村以后，基础设施很少，多以看孩子、做家务、侃大山为主，不能发挥正常作用，尤其是异地安置的老干部更是疏于管理。在多种因……
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