某公安分局创新三项机制扎实推进政工干部队伍建设

　　今年以来，为全面落实市局党委对深化改革创新工作的决策部署，进一步夯实公安队伍思想政治工作基础，xx公安分局从政工干部队伍自身建设抓起，通过创新建立优选、培训和激励三个机制，使分局政工队伍整体素质得到显著提升。
　　一、建立完善的优选机制，选准配强政工干部。从源头入手，严把政工干部入口关，不断创新人才优选机制，为建立一支过硬的政工干部队伍打下坚实基础。一是制度先行， 明确准入标准。出台了《xx分局政工干部选拔任用条例》，全面涵盖了政工干部选拔、考察、培训、奖惩等各个方面。在任职年限、基层经验、理论水平等方面划定“硬杠杠”，进一步统一政工干部准入标准。二是全面考察，强调综合能力。树立政治工作与公安主业“一盘棋”思想，要求政工干部不仅要干好本职工作，还要熟练驾驭各项公安业务，实现政治工作与公安主业无缝衔接，为推进整体工作提供有力支撑。三是动态考核，组织跟踪评估。实行常规考核与动态考核“双轨制”同步运行。在完成政工绩效考核“规定动作”的同时，拿出一定比例分值，对重大安保勤务、专项战役的战时思想政治工作落实情况进行跟踪考核评估。用常态与战时“两把尺”，全面评估政工干部履职能力。
　　二、建立科学的培训机制，提升干部综合素质。树立“打铁还需自身硬”的理念，立足实战，苦练内功，全面提升政工干部综合素质，做到让领导信任，让民警信服。一是“用什么学什么”，“菜单式”定制培训。根据思想政治工作实际需要，将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等基本原理及心理学、公文写作等应用学科纳入必学科目。可自拟学习菜单，选择班次顺序，年内必须修完全部课程；二是“缺什么补什么”，“小灶式”补充培训。对个别科目不过关的政工干部，摒弃“大锅饭”的统一培训模式，为他们单独开设“小灶”，集中进行补训、补考。去年以来，先后增设5个班次……