干部监督工作调研报告

为深入贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，进一步把握当前干部监督工作面临的新形势新任务，增强工作针对性、有效性，我县于近期开展了干部监督工作专项调研，现将相关情况汇报如下：
　　一、干部监督工作经验做法
　　近年来，XX县积极拓展干部监督工作辐射面，把从严监督贯穿干部工作各个环节，尤其是选人用人工作，通过全程纪实、关口前移、全线设防等措施，有效提高了选人用人公信度和群众满意度。一是全程纪实，确保干部选任监督“无缝隙”。把动议作为全程纪实记录的起点，对干部选任工作的6个关键环节，细化规范为44道操作流程，提出了61条纪实要求，实行一人一表、一事一记，如实记录每个程序。采取保存关键环节原始材料、实行多人互相监督印证等措施，确保各环节记录内容真实、精准。按照“谁承办、谁负责、谁记录、谁归档”的原则，把全程纪实的每一项任务分解到点、责任落实到人，规定有关责任人员必须进行签名并对其真实性、完整性负责。二是关口前移，筑牢选任监督“防XX火墙”。细化干部选任资格条件，划分常规要素和特殊要素两大类共XX个小项，包括身份、编制、学历、等XX项常规要素，以及是否破格提拔、是否受组织处理影响使用等XX项特殊要素进行把关纳入《干部调整动议前置要素预审表》。根据相关科室职责范围，分头预审前置要素，确保预审全面、准确、无死角。预审要素没有疑问的，向县委提报干部调整初步建议。预审存在疑问的，采取进一步查阅档案、向有关职能部门求证、向所在党委（党组）核实等方式，逐条逐项调查落实，查实不影响使用的，重新纳入动议人选；问题没有查清，一律不得作为动议人选。三是综合设防，打造干部选任监督“全链条”。与纪检监察、信访、审计等部门建立了联席会议制度。通过定期举行联席会议，及时汇总纪检监察、信访、审计等部门和单位，在受理群众举报、信访受理、财政审计等工作中发现和掌……