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人武部部长专题教育调研报告

10-29 笔杆子素材库
军队的基础在士兵,士兵的源头在征兵,征兵的重点在大学生。征集高素质人才,既是新形势下征兵工作的必然趋势,更是实现强军目标的战略要求。近年来,国家对征兵政策作出重大调整改革,兵员征集聚焦高学历青年,响应号召应征的大学越来越多。大学生入伍对于改善我军兵员素质结构,提升部队战斗力水平发挥了重要作用。但随着大学生征兵工作的不断深入,也出现了一些新情况新问题,需要认真研究分析。
  一、大学生征兵工作存在的主要问题
  一是大学生报名参军的热情仍然不高。通过对辖区几所高校近500名大学新生问卷调查显示,在就学深造、考公务员、自主创业、参军入伍等10种个人发展选项中,选择参军入伍的只占13.5%。很多应征入伍大学生思想认识不够端正,在调查中发现,不少大学生参军是由于就业难或者就业后工资低;还有的是考虑经济原因比较多,可以减免大学学费,每年还有优待金;还有的是家长要求其参军,个人意愿并不强烈。
  二是入伍大学生中优质兵员数量少。从近年征兵情况看,大学生士兵虽然在数量上逐步增加,但质量确没有同步提升,一本、二本院校大学生并不多,国家重点院校更是凤毛麟角。近几年来,XX区入伍大学生共XX人,“985”“211”院校大学生不到XX人;一本、二本院校只有XX人,占比XX%;本科以上XX人,占比XX%。
  三是大学生士兵留队比例不高。调研发现,大学生士兵满2年服役期后如果不能提干或考军校,多数还是选择退出现役,不愿选改士官,导致部队高素质人才的流失。比如,XX区201x年入伍大学生XX人,201x年退伍XX人,留在部队发展的仅有XX人。
  二、大学生征兵工作主要问题的原因分析
  调研发现,大学生参军积极性不高的原因主要有以下四个方面:一是兵役文化缺失,尚武精神弱化。爱军尚武、崇尚军营……



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