某国有企业工会干部下基层调研报告

为深入了解新形势下职工队伍的思想状况，掌握基层工会组织的工作实际，切实加强作风建设，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，不断提升工会工作水平，按照公司工会关于开展“工会干部大调研”活动的要求，XXXXXX工会采取走访、座谈、发放调查问卷等形式，坚持问题导向，深入基层一线，认真开展调研活动，总结经验做法、查摆工作不足、倾听意见呼声、解决困难问题，现将有关情况报告如下：
　　一、职工思想状况和稳定状况
　　从调研汇集的信息看，我厂职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对未来的发展充满信心，职工的思想和精神面貌总体呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势，广大职工的理想信念和精神文化需求等主流是好的，更加关注企业的发展变化和个人价值的实现，能够支持改革、正视现实，职工没有因为油田遇到了前所未有的困难而否定改革的成果。大多数职工仍从大局出发，对企业和领导所做的工作进行了客观公正的评价，许多职工都能认识到"减员增效，降薪分流"是企业改革脱困的必由之路，大多数职工对此表示理解和支持。对企业命运的关切度也不断提高，职工的危机感和责任感增强了，职工从来也没有像现在这样关心企业的生存和发展，职工对企业经营者的评判、对企业前途的关心都能同自身利益紧密联系在一起，应该说与前些年相比，今天的职工更加关心企业的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心企业的经济效益了。
　　面对油价低迷、持续稳产、深化改革等前所未有的困难和挑战，一少部分职工的心理压力加大了，以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。一些职工认为目前物价高，而与以前相比，石油行业的职工收入偏低，远远落后于其它行业，于是，一些职工就感到在油田工作是进错了门，在同其它好的企业相比时，他们存在自卑心理。在职工产生自卑心……