某企业对加强班组党支部书记队伍建设的调研

党支部书记作为党支部的“领头雁”，其素质能力对党支部工作起着至关重要的作用。当前全面从严治党的新要求，社会环境以及职工队伍思想观念的新变化，互联网、新媒体迅猛发展带来的新挑战，劳动和生产组织调整带来的新情况，都对党支部书记素质能力提出了新的更高要求。我们通过走访、座谈、现场检查等形式对班组党支部书记队伍建设情况进行了专题调研。
　　一、基本情况
　　目前XXX共有车间党总支XX个，班组党支部XX个，全部为生产一线党支部，班组党支部书记全部为兼任。在兼职党支部书记中，由车间管理人员兼任支部书记的XXX名，占兼职支部书记的XXX%；由工人党员兼任支部书记的XXX名，占XXX%；在年龄结构方面，XXX名兼职班组党支部书记中，35岁以下XXX人，占XXX%；36至45岁的XXX名，占XXX%；45岁以上的XXX名，占XXX%，党支部书记年龄偏大；在文化结构方面，兼职班组支部书记具有大学文化XXX人，占XXX%；大专学历的XXX名，占XXX%；中专学历的XXX名，占XXX%；高中学历的XXX名，占XXX%，党支部书记学历素质偏低。
　　二、主要问题
　　近年来，XXX党委经过深入开展“两学一做”常态化制度化教育，班组党支部书记的综合素质有了明显提高，能够带领全体党员抓学习、强素质、灭两违、保安全，在安全生产中充分发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，但调研中我们发现，班组党支部书记队伍目前还存在一些问题亟待解决。
　　1.思想认识上“浮浅”。党支部工作的好坏、“三会一课”质量的高低，关键在党支部书记。调查中发现，近XXX%的班组党支部书记仍然对支部建设的重要作用认识浮浅，对党委年度工作重点理解不透，存在“不应该将班组党支部工作和安全生产工作同标准去要求和考核”的错误想法，导致……