某县政府关于重点企业人才需求工作调研报告

　　根据政府安排，成立专题调研组，赴相关重点企业就人才需求情况开展调研，通过问卷调查、实地调研、集中座谈等方式，初步掌握了企业人才队伍现状和人才缺口，梳理形成了加强和改进我县人才工作的意见建议。现将有关情况报告如下。

　　一、总体情况

　　（一）企业现有人才状况

　　本次调研县内重点企业15家，涉及化工、机械制造、汽车配件、纺织服装、新材料、现代农业等领域。

　　学历方面。职工学历水平整体偏低，研究生学历的占0.5%；本科学历占4.5%；专科学历占15%，高中及以下学历占80%，高学历人才分布极不均衡，15家企业中仅一家企业占引进研究生总数的70%。

　　薪酬方面，整体薪酬水平较低，月薪6000元以上企业员工有只占13%；月薪4000元以下员工占26%，据企业反映低于周边地区同类企业10-20%左右。

　　年龄结构方面，整体来看，企业员工队伍较年轻，35岁以下占36%；35-45岁员工占30%；45-55岁占29%；55岁以上占5%。但老牌国有企业、劳动密集型企业年龄老化趋势明显。

　　15家企业目前共有人才缺口800余人，其中化工类专业人才比重最大，占需求总数的37%，所有被调查化工行业企业均不同程度存在各学历层次化工专业人才缺乏问题。实用技术类人才占27%，占比仅次于化工，经济管理类人才需求占5%。行政管理类人才需求占2%。

　　二、企业引进培养人才的主要措施

　　（一）人才引进措施

　　1.网上招聘。主要在高校毕业生就业信息网及周边高等院校官网就业平台发布人才招聘信息，参加企业直播带岗活动对高校毕业生进行招聘。

　　2.校园招聘。近年来，通过开展“名校人才直通车”等……