职位竞聘和科室工作人员岗位双向选择工作实施方案

　　为建立和形成选贤任能、能上能下的干部竞争机制，优化干部队伍结构，调动中心工作人员的工作积极性、主动性和创造性，提高干部队伍的整体素质，保障工作有序高效开展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》文件规定，经中心党组研究，决定对中心XX职务进行公开竞聘，对科室工作人员岗位进行双向选择，具体方案如下：
　　一、指导思想
　　以党的xxx和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，以建设高素质干部职工队伍为目的，拓宽选人用人渠道，进一步促进干部交流，促使政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，实现岗位资源的合理有效配置，激发全体职工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，不断增强干部职工队伍的生机和活力，为打造政府放心、企业满意、社会认同的廉洁、高效、阳光交易平台提供坚强组织保障和人才支持。
　　二、基本原则
　　（一）坚持党管干部的原则；
　　（二）坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则；
　　（三）坚持民主、公开、竞争、择优原则；
　　（四）人岗相适原则；
　　（五）坚持双向选择和保持稳定相结合的原则。
　　三、组织领导
　　竞争上岗和双向选择工作在中心党组的统一领导下，由人事教育科负责具体组织实施。
　　四、副科级职务竞聘工作
　　（一）竞岗职数
　　副科长（副科职）
　　（二）资格条件
　　1．具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和事业单位岗位设置管理相关文件规定的基本条件和任职资格。
　　2．具有较强的领导能力和组织协调能力，有高度的事业心和责任感，能够较好地完成本职工作，……