某公司质量管理岗竞聘实施方案

　　一、竞聘目的
　　为质量管理岗位配备合适的人员，以解决质量管理岗位人员缺口，同时，为车间工人提供一个展示自我的机会。
　　二、竞聘原则
　　1、公开、公平、公正、竞争、择优；
　　2、民主与集中相结合；
　　3、注重实绩。
　　三、竞聘范围
　　在公司工作满一年的员工。
　　四、岗位设置及条件
　　（详细参见岗位说明书）
　　五、竞聘程序
　　本次竞聘大至流程为对内公开发布竞聘信息、个人申请、资格认证、提交竞聘材料、竞聘者演讲、业绩及能力评估、综合评分、竞聘考核小组核定、总经理办公室聘任的形式，具体流程如下：
　　（一）7月10日—7月15日在公司内部公开发布竞聘通知，并接收竞聘申请；
　　（二）竞聘考核小组依据质量管理员岗位任职资格及相关要求，对竞聘人资格进行认证，并公布合格人员名单；
　　（三）初选合格人员提交竞聘材料（竞聘演讲稿（包含以后工作设想），并准备参加竞聘演讲、答疑；
　　（四）竞聘考核小组对竞聘人现场演讲及答疑情况、以往业绩及能力进行评估，并给定最后综合得分，确定合格人员名单；
　　（五）总经理办公室依据评定结果在公司范围内进行为期三天时间的公示；
　　（六）对公示结果无异议后，由总经理办公室报总经理批准，实施聘任。
　　六、竞聘考核小组构成
　　组　长：XXX
　　副组长：XXXX
　　成　员：XXXXXX
　　七、竞聘相关要求
　　（一）内容：着重以下几方面
　　1、个……