结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，现就在公司全体干部员工中深入开展“转变观念、敢于担当、勇创效益”工作制定如下方案。
一、目的意义
当前，公司正处于深化改革的关键时期，面临的挑战前所未有。面对形势任务深刻变化，一些干部员工在思想观念、精神状态、工作作风等方面还有很多不相适应的地方。比如，“三个幻想”“三个认识不到位”“三个习惯于”等思想观念问题仍然在一定范围不同程度存在。“宗旨意识不牢”“观念滞后”和“担当不够”是当前我们干部员工存在的问题。开展“转变观念、敢于担当、勇创效益”活动，目的就是坚持问题导向，进一步巩固提升“两学一做”学习教育成果，进一步把干部员工的思想和行动统一起来，振奋精神、鼓足斗志，凝心聚力，不畏困难，担当作为，以实际行动公司发展做出应有贡献。
二、总体目标
（一）认清形势，坚定信心。教育引导干部员工充分认清当前发展面临的严峻形势，认清我们的发展机遇和优势条件，进一步增强责任感和使命感，牢固树立必胜信念，坚信走中国特色社会主义道路的正确性，坚信在公司党组坚强领导下，在全体干部员工共同努力下，迎难而上，奋力攻坚，就一定能够渡过难关，完成全年各项目标任务。
（二）解放思想，转变观念。聚焦转变观念、勇于担当，教育引导干部员工进一步强化八个方面的思想意识：一是进一步增强“对党忠诚”意识；二是进一步增强“主动进取”意识；三是进一步增强“市场竞争”意识；四是进一步增强“做强做优”意识；五是进一步增强“改革攻坚”意识；六是进一步增强“一体化”意识；七是进一步增强“精细管理”意识；八是进一步增强“创新创效”意识，激发创造活力，努力挖潜增效，实现提质增效扭亏为盈目标。
三、重点措施
（一）深入……
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一、目的意义
当前，公司正处于深化改革的关键时期，面临的挑战前所未有。面对形势任务深刻变化，一些干部员工在思想观念、精神状态、工作作风等方面还有很多不相适应的地方。比如，“三个幻想”“三个认识不到位”“三个习惯于”等思想观念问题仍然在一定范围不同程度存在。“宗旨意识不牢”“观念滞后”和“担当不够”是当前我们干部员工存在的问题。开展“转变观念、敢于担当、勇创效益”活动，目的就是坚持问题导向，进一步巩固提升“两学一做”学习教育成果，进一步把干部员工的思想和行动统一起来，振奋精神、鼓足斗志，凝心聚力，不畏困难，担当作为，以实际行动公司发展做出应有贡献。
二、总体目标
（一）认清形势，坚定信心。教育引导干部员工充分认清当前发展面临的严峻形势，认清我们的发展机遇和优势条件，进一步增强责任感和使命感，牢固树立必胜信念，坚信走中国特色社会主义道路的正确性，坚信在公司党组坚强领导下，在全体干部员工共同努力下，迎难而上，奋力攻坚，就一定能够渡过难关，完成全年各项目标任务。
（二）解放思想，转变观念。聚焦转变观念、勇于担当，教育引导干部员工进一步强化八个方面的思想意识：一是进一步增强“对党忠诚”意识；二是进一步增强“主动进取”意识；三是进一步增强“市场竞争”意识；四是进一步增强“做强做优”意识；五是进一步增强“改革攻坚”意识；六是进一步增强“一体化”意识；七是进一步增强“精细管理”意识；八是进一步增强“创新创效”意识，激发创造活力，努力挖潜增效，实现提质增效扭亏为盈目标。
三、重点措施
（一）深入……
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