某县委政研室关于加强企业高层次人才工作的调研报告

　　近期，县委政研室课题组深入xx经济开发区、区人才办、人社局以及xx等重点工业企业，开展关于加强企业高层次人才工作的专题调研。调研期间，共发放调查问卷x余份，收集意见x余条。调研之后，课题组对所收集的统计数据、企业建议等相关资料进行集中梳理、分析、研讨，形成以下调研成果。

　　一、我县企业人才发展现状

　　1.关于企业人才分布情况。全县规模以上工业企业（以下简称“规上企业”）拥有高层次人才x余名。按专业类别分布，主要集中在xx等专业，该领域高级职称人员占比达x%以上。按人才性质分布，研发类人才占比x%，企业经营管理类人才占比x%，高技能人才占比x%。按人才学历分布，博士学历占比较少、仅有x名，本科以下学历占比x%。

　　2.关于企业人才供给情况。近三年（下同），我县相关部门引入省级高层次人才x名，市级高层次人才x名，主要集中在xx等专业领域。我县规上企业自主引进的高层次人才共x余名，其中今年来，企业自主引进的高层次人才x余名，主要集中在xx等专业领域，其中x%规上企业通过“以才引才”的方式引进，x%企业通过猎头公司等市场形式引进，x%规上企业通过高校引进。

　　3.关于企业人才需求情况。从人才领域看，x%规上企业急需高级技能人才，x%规上企业急需研发类人才，x%规上企业急需经营管理人才。从行业领域看，目前规上企业高层次人才缺口x余名，主要集中在研发、高级技术工人、销售等人才类别。其中，钢铁深加工类急需高层次人才x名。

　　4．关于企业人才待遇情况。从年度人才经费投入上看100万元以上的规上企业占比x%，其中xx集团投入x余万元。从人才年度薪资上看，20万元以上的规上企业占比x%，50万元以上的规上企业占比x%，其中xx集团达到x万元。从其他待遇上看，实行技术创新成果入股、岗……