近年来，xx县人才工作以贯彻落实科学发展观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，建立了人才引进、人才激励、人才培训和联系人才等工作机制，不断壮大人才总量，改善人才结构，提升人才素质，取得了一定成效。
一、人才队伍基本情况
（一）党政人才队伍情况。截止xx年xx月，全县处级以上干部xx人，科级干部xx人（其中正科xx人，副科xx人，少数民族xx人，非党xx人）；科级干部研究生学历xx人，本科xx人，大专xx人，大专以下xx人；科级干部xx岁以下xx人，xx-xx岁xx人，xx-xx岁xx人，xx-xx岁xx人，xx-xx岁xx人，xx岁及以上xx人。
（二）企业经营管理人才队伍情况。到xx年xx月，全县规模以上企业xx家中。其中高级经营管理人员xx人，其中本科xx人，大专xx人；副高级职称xx人，中级职称xx人。中层经营管理人员xx人，其中本科xx人，大专xx人；副高级职称xx人，中级职称xx人。
（三）专业技术人才队伍情况。到xx年xx月，全县共有专业技术人员xx人，其中机关事业单位高级职称xx人，副高职称xx人，中级职称xx人，初级职称xx人；分布情况：教学人员xx人，工程技术人员xx人，卫生技术人员xx人；企业单位副高职称xx人，中级职称xx人，初级职称xx人；高级技工xx人，中级技工xx人。
（四）农村实用人才队伍情况。到xx年xx月，全县已确认农民技术职称的xx人，占农村劳动力总数的xx.xx%，其中确认农民技术员职称xx人，农民助理技师xx人，农民技师及农民高级技师xx人。按照每人培训达xx学时并开设xx至xx门实用培训课程的部颁标准，全县获得“绿色证书”及“跨世纪青年农民科技培训证书”的农民人数分别xx人和xx人，占农村劳动力总数的xx……
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