关于破解基层人才发展瓶颈的调研报告

　　国以才立，政以才治，业以才兴。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是推动地区经济社会发展的核心要素。面临新形势、新任务，只有人才最大限度地活跃起来，才能持续增强县域经济发展的核心竞争力。XX县委组织部组成专题调研组，对全县人才工作开展调研，重点研究基层人才发展面临的瓶颈问题，旨在为XX经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑，也为其他地区提供一些借鉴和参考。

　　一、人才工作现状

　　XXX以来，XX县坚持以XXX思想为指导，全面贯彻落实XXX及XX届XX全会精神，坚持党管人才原则，深入实施人才强县发展战略，牢固树立人才资源是第一资源的观念，通过搭建人才引进和发挥作用平台，人才工作得到全方位、立体化提升，有效推动了县域经济社会发展。

　　（一）多渠道引才，提升人才“聚”的速度。一是紧扣“产业链”建强“人才链”。积极引导干红酒酿造业、钢铁制造业、毛皮动物养殖业等优势产业延伸产业链条，深挖细掘编制“人才库”，不断引进、培养、集聚人才资源。加大重点项目和企业吸引京津人才力度，积极与国家级科研院所、京津重点高校建立联系，联合开发项目吸引人才落户，推动县域特色产业融入京津冀协同发展。近三年，全职引进具有博士学位的干红酒酿造专业人才XX名，钢铁制造业专业技术人才XX名，裘皮制衣设计等专业技术人才XX名。二是提升“品牌力”释放“吸引力”。依托XX酒品牌和人才优势力量，致力于科技研发、人才培养及XX酒文化传播等工作，有效提升XX酒产业对人才的吸引。积极发挥省级干红XX酒技术研发中心、干红XX酒人才培养示范基地、碣石XX产业协会等“柔性引才”平台作用，与中国工程院XXXX院士建立合作关系，邀请法国、澳大利亚等国外专家到XX开展品鉴交流活动，实现了县内XX酒人才与国际接轨。目前，全县拥有XX酒产业人才XX名，国家……