基于推动年轻干部履职动力能力活力“三提升”的调研报告

全链条抓好年轻干部选育管用

　　千秋基业，人才为本。在xxx报告中，习近平总书记深刻阐明了年轻干部队伍建设在党和国家事业全局中的重要地位，强调要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，为做好年轻干部工作指明了前进方向，提供了根本遵循。新征程上，全面对标落实习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神，针对年轻干部的个人特点和新时期对年轻干部的需求，更好地培养年轻干部，建立健全年轻干部育选管用全链条机制，充分调动广大年轻干部干事创业积极性主动性创造性，加强对干部全方位管理和经常性监督，是建设机关事务高素质干部队伍的重大课题。

　　结合开展学习贯彻xxxxxx，本人深入学习贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神，10月至11月，本人率领课题调研组聚焦“全链条抓好年轻干部选育管用”主题，牵头组织力量先后赴x县、x区等地，到x各科室开展专题调研，通过座谈交流、谈心谈话、问卷调查等方式，全面梳理分析队伍现状，查找问题不足，提出改进措施，推动年轻干部队伍建设向更高层次发展。

　　一、年轻干部队伍现状

　　据统计，目前x年轻干部队伍平均年龄约x周岁，逐步形成新老交替、梯次接续的合理结构，建立起上下联动、长期关注的培养机制，队伍正气更加充盈，凝聚力、战斗力进一步提升。

　　队伍结构更趋年轻化。现有在编在岗干部职工x人中，35岁以下年轻干部x人，约占x%。年轻干部25岁及以下x人，占x%，25岁至30岁（含）x人，占x%，30岁至35岁23人，占x%。总体来看，队伍年龄老化问题得到有效改善，年轻干部数量持续增加，后备力量蓄水池扩大，队伍梯次日趋合理。

　　专……