某县抓党建促脱贫攻坚经验交流：党建引领 书写脱贫华章

打赢脱贫攻坚战，离不开党的坚强领导。近年来，XX县委坚持把脱贫攻坚作为重大政治任务和一号民心工程，充分发挥党建工作牵头抓总、协调各方作用，大力实施以建强“四支队伍”、落实“六项举措”、做足“五重保障”为主要内容的“四六五”党建扶贫工作模式，调动一切有利因素向脱贫攻坚倾斜，全县上下抓脱贫，众志成城齐攻坚，取得了脱贫攻坚战的重大胜利。201x年5月5日，河北省政府正式宣布，包括XX县在内的21个县退出贫困行列，XX县以全省脱贫攻坚退出考核第一名的成绩，一举摘掉了贫困县帽子。
　　一、建强“四支队伍”，挺在脱贫前沿一线
　　脱贫攻坚，干部是决定性因素。XX县坚持选优配强、尽锐出战，把最优秀的干部、最精干的力量聚集到脱贫攻坚一线，着力建强乡镇党委、村“两委”班子、驻村工作队、帮扶责任人“四支队伍”，为脱贫攻坚提供强有力的干部保障。建强乡镇“桥头堡”。保持换届后乡镇领导班子相对稳定，把年富力强、经验丰富、敢于担当的干部充实到扶贫岗位。聚焦主责主业，压实脱贫责任，形成党委书记亲自抓、分工协作齐落实的局面，团结带领基层党员干部群众撸起袖子加油干、全力以赴拔“穷根”。带好村级“领头羊”。结合村“两委”换届，大力优化农村干部队伍结构，村“两委”正职“一人兼”比例从换届前的3.7%提升到了74.7%，村党支部书记50周岁以下占XX%，平均年龄较上届降低了5.9岁，高中及以上学历的达76.4%，比上届提升了27.7%，致富带头人村书记达到90%以上，村级班子领富带富能力显著增强。锻造扶贫“生力军”。选派经济部门包穷村，政法部门包乱村、技术部门包产业村，实现了帮扶力量全覆盖。实行驻村干部动态管理，先后召回不胜任工作驻村干部XX名，重新择优进行了选派，保证了驻村队伍的稳定高效。亮明纪律红线，县驻村干部管理服务办公室持续开展“晨检夜查”，乡镇党委、派出……