某县级纪委2024年关于形式主义官僚主义问题调研报告

　　为认真落实XX纪委全会精神，进一步深化作风建设，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，在认真调研分析的基础上，结合我县党员干部队伍作风建设状况，形成此调研报告。

　　一、形式主义、官僚主义突出表现

　　一是重安排轻落实，作风不严不实。一些基层单位对落实上级要求满足于开会部署、下发文件、制定方案等例行公事，不研究方案是否符合实际，不跟踪抓好落实，使上级精神不能落到实处。一些单位和部门正式发文虽然有所减少，但是利用电话传真、微信工作群、电子邮件等方式变相发通知安排工作依然较多，一基层干部留言道：“手机里微信工作群十来个，每天都有新的内容，让人应接不暇，根本腾不出时间抓落实，只能被动应付”。

　　二是督查检查较多，工作过度留痕。个别督查检查考核方面也不同程度存在评比项目多、评比方式单一机械、看资料过度留痕、流于形式等问题。通过对我县各类考核项目进行梳理，发现一些部门市考核县级、县考核乡级，考核指标内容极为相似，且不同部门考核中很多内容交叉重复，浪费了大量人力物力。一些检查考核过度热衷于“痕迹管理”，如扶贫脱贫工作检查都以翻阅相关资料、文件方案、工作台账、甚至图片影像等作为工作开展好坏的标准，没有把群众满意度、获得感作为根本评价标准，忽略和淡化了对实实在在的工作成效考核。

　　三是担当意识不强，任务层层稀释。个别党员干部工作方面慵懒散、不作为等隐患犹存，从中折射出个别领导干部思想上因循守旧，不思进取，缺乏积极进取的干劲和工作担当精神，热衷和下级签责任状，将责任下移，履责变推责；工作不够务实，擂鼓震天响，就是不出活；有的干部还有怠政懒政，工作拖沓，办事效能不高，存在“只求不出事，宁可不做事”的心态；有的干部习惯于当“老好人”，工作上没有原则，怕得罪人。

　　四是宗旨意识淡薄，服务意识不强……