某市关于公务员职务与职级并行问题的探索与实践

　　实行公务员职务与职级并行制度，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略决策，实现公务员职务与职级“双向晋升”，打破了之前领导职务和非领导职务的模式，把非领导职务改造为职级，真正拓宽基层公务员的成长通道，真正提高基层公务员的天花板，对于建设忠诚干净担当的高素质干部队伍具有重要意义。自公务员职务与职级并行实施以来，省、市组织部门也出台了一系列的办法、规定和制度，对基层职务职级并行工作起到了很好的指导作用。

　　一、现有情况

　　根据《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《省公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件精神，我市将公务员职务职级晋升工作抓紧抓实，树立择优导向，重点突出重德才、重实绩、重担当的要求。实施公务员职务与职级并行制度以来，共套转党政类公务员X人，法检类公务员X人，共开展党政类公务员职级晋升X批X人次。

　　二、存在问题

　　习近平总书记强调，“改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中而深化”。落实职务与职级并行制度，要在坚持中深化、在深化中发展，围绕解决现实问题来完善配套政策，使制度体系更为科学、更为完备。根据我市在职务与职级并行制度具体实施过程中的实际问题，提出“五个如何”，具体如下：

　　一是如何统筹使用职数。职级数确定的时候是依据编制数作为基数来确定，由于每个单位的编制数量情况不一样，特别是一些相对较小的单位编制数更少，较小的基数也就导致职数少，职级比例的一刀切，可能出现划定的职数还不能满足当前干部队伍的需求，这就不能达到激励的目的。对公务员职级晋升的考察了解，现在一般都是从严把握，参照选拔任用干部程序来进行，如何在坚持标准条件的同时合理简化程序。

　　二是如何引导宣传政策。这次的职务与职级并行制……