某区政法队伍建设现状及对策建议

基层政法队伍是维护国家安全和社会政治稳定的基本力量，在推进国家治理体系和治理能力现代化进程中发挥着极其重要的作用。但是，XX政法队伍面对新时代、新要求、新挑战，还存在许多不相适应的地方，制约着全区政法工作的进一步发展。
　　一、全区政法队伍基本情况
　　目前，XX区政法系统共有工作人员XX人。其中，一线干警XX人，辅警（辅助工作人员）XX人；研究生学历XX人，本科学历XX人，大专学历XX人，中专学历XX人；51—60岁人员XX人，41—50岁XX人，31—40岁XX人，26—30岁XX人，25岁以下XX人；副处满5年以上XX人，乡科正职满5年以上XX9人，乡副科级满5年以上XX人。
　　二、存在的问题及原因
　　（一）理想信念有偏差。存在工作积极性不高、敬业意识不强的问题。一是少数政法干警精神状态不佳，工作缺乏热情、进取意识不强，安于现状，存在“等、靠”思想，缺乏知难而上、奋发进取的勇气和决心。二是个别单位对思想政治工作的重要性认识不足，存在重业务轻管理的问题，忽视政法干警思想政治建设，思想教育流于形式，对政法干警的思想动态和八小时以外的行为不甚了解，导致个别干警存理想信念不坚定、司法为民责任意识缺失和服务大局意识不强。三是少数党组织不注重发挥党员的先锋模范作用，“树典型、立标杆、带整体”的意识不强，导致政法干警职业荣誉感、归属感不高，队伍建设缺乏活力。
　　（二）能力素质有短板。存在素质不高，纪律作风不扎实的现象。一是个别干警工作作风不严谨。少数干警工作方法简单粗暴，在执法服务过程中，不作为、慢作为、乱作为，有的干警重管理、轻服务，以管人者自居，服务水平不高，有的甚至侵害群众切身利益，对政法机关执法形象和执法公信力造成了负面影响。二是少数干警职业道德缺失，纪律观念责任感不……