人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。——题记
常言道：小型企业管理靠领导，中型企业管理靠制度，大型企业管理靠文化。三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。可见企业文化对一个成熟的大型企业的发展发挥着重大作用。大型企业靠文化取胜，其企业形成的世界观、方法论，将指导和约束着企业每一个人的思维和行为方式，是整个企业的灵魂。
xx从1984年创建以来，有将近30年的发展历史，先后在四川、江西和河南投资创办子公司，又于20xx年在香港联交所主板上市。对于在港上市的国有控股企业来说，经过长年累月的发展，已经逐渐形成自己独特的企业文化，而这种独特的企业文化又是通过企业产品的开发、服务质量、产品信誉和企业生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。
众所周知，xx发展至今，已经形成了对内恪守“人性管理，知识立业”的企业管理理念，对外奉行“质量可靠，服务至上”的企业形象和服务精神。用知识的眼光看企业，企业的组织就是一个对知识进行整合的机构。所以在塑造企业文化的过程中，更加注意企业文化的更新。因为当企业有所发展时，就要随时检阅原来的企业文化是否还能适应企业的发展，要随时为企业文化注入新的内容，使企业文化随着企业的发展而发展。要永葆“xx”品牌长青，就要出其不意，注重细节细致的每一个小点，精益求精，创建品质文化。如同仁堂标语“求珍品，品味虽贵必不敢减物力；讲堂誉，炮制虽繁必不敢省人工。”再者公司的形象专卖店是企业形象的重要组成部分，它不仅为公司创造经营业绩，更是一种广告手段，还是企业精神面貌的一个折射，顾客通过专卖店……
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常言道：小型企业管理靠领导，中型企业管理靠制度，大型企业管理靠文化。三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。可见企业文化对一个成熟的大型企业的发展发挥着重大作用。大型企业靠文化取胜，其企业形成的世界观、方法论，将指导和约束着企业每一个人的思维和行为方式，是整个企业的灵魂。
xx从1984年创建以来，有将近30年的发展历史，先后在四川、江西和河南投资创办子公司，又于20xx年在香港联交所主板上市。对于在港上市的国有控股企业来说，经过长年累月的发展，已经逐渐形成自己独特的企业文化，而这种独特的企业文化又是通过企业产品的开发、服务质量、产品信誉和企业生产环境、生活环境、文化设施等物质现象来体现的。
众所周知，xx发展至今，已经形成了对内恪守“人性管理，知识立业”的企业管理理念，对外奉行“质量可靠，服务至上”的企业形象和服务精神。用知识的眼光看企业，企业的组织就是一个对知识进行整合的机构。所以在塑造企业文化的过程中，更加注意企业文化的更新。因为当企业有所发展时，就要随时检阅原来的企业文化是否还能适应企业的发展，要随时为企业文化注入新的内容，使企业文化随着企业的发展而发展。要永葆“xx”品牌长青，就要出其不意，注重细节细致的每一个小点，精益求精，创建品质文化。如同仁堂标语“求珍品，品味虽贵必不敢减物力；讲堂誉，炮制虽繁必不敢省人工。”再者公司的形象专卖店是企业形象的重要组成部分，它不仅为公司创造经营业绩，更是一种广告手段，还是企业精神面貌的一个折射，顾客通过专卖店……
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