银行合规文化建设心得交流：让合规价值理念成为全体干部职工的内心自觉

筑牢基石　明确重点 以人为本
——让合规价值理念成为全体干部职工的内心自觉

　　合规是银行内部的一项核心风险管理活动。合规文化建设，主旨在于使每一个员工熟知并掌握本岗位业务操作中的主要风险点和控制方法，使合规成为一切经营活动的自觉规范。经济新常态下，从战略高度加强合规文化建设，推进合规文化与转型升级深度融合，加快形成以市场为导向、以客户为中心，尊重制度权威、严守规章制度的合规文化价值观，不仅是银行业持续健康发展的客观需求，更是对全体干部职工的关爱和保护。为响应XX号召，进一步推进全行合规文化建设，特提出以下三点建议：
　　将“建章立制”作为合规文化建设的基石来打造。没有规矩不成方圆。合规首先突出的就是必须要有“规”可守。建议根据改革发展的实际和未来发展要求，认真梳理制度缺陷，建立健全制度体系。从优化岗位设置和业务流程再造入手，将微观的具体操作与客观层面的有效管理，通过制度、规章等形式固定下来。按业务品种制作活页式《业务操作指南》《操作手册》，内容可包括：员工行为合规的原则性要求、维护职业操守、与客户的关系、避免不当销售行为、反洗钱、避免利益冲突、禁止内幕交易行为、关联交易管理、举报违规、与监管机构和外部审计的关系等。让每一个员工牢记各项禁止性、约束性、限制性规定，自觉遵循指引性、规范性、劝戒性要求，养成良好的职业习惯使经营与管理工作的每个环节都有章可循。在此基础上，建立健全制度流程的后评价制度，通过定期测试、民主评议、程序修改，实现对制度的动态改进和不断优化，在积极顺应时代发展中赢得更多主动。
　　将“强化执行”作为合规文化建设的重点来彰显。有规之后，必须以一定的行动来实践。建议以“责任追究”为突……