某市税务局人才队伍建设经验材料

为贯彻落实省局党委“两轮驱动”部署和进一步加强全省税务系统班子及队伍建设若干意见，××税务局对标对表、落地落细，以激励干部担当作为行动计划为统揽，着力党建引领、班子建设、能力提升、激励担当，加快推进干部队伍建设。
　　一、着力党建引领
　　以提升党组织组织力、党员战斗力为目标，以实施提升党建质量行动计划为统揽，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化税务干部队伍。
　　一是着力提高组织力。制定《县（区）税务局党委书记抓党建工作考评标准》，实现管党治党责任逐级传导、落实落细。加强对党支部“三会一课”落实情况、组织生活情况的抽查检查和情况通报围绕党建规范化建设，统一全市税务系统党建活动阵地建设标准及参考式样，启动基层党建示范点创建。持续在“纵横”共建上下功夫，完善党委班子成员基层党建联系点制度，加强与地方党政部门党组织结对共建、与县（区）税务局党组织结对共建，取长补短、互学互促。
　　二是着力提高战斗力。建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治理论学习的重中之重，制定加强意识形态9项重点措施、宣传思想工作方案。集成打造“党旗税徽相映红”党建品牌，辐射带动全市系统14个支部党建子品牌，全市税务系统党建品牌体系织成一张网、覆盖各方面。推行建立党员教育管理积分办法，评价结果计入党员档案并与评优评先挂钩。市局机关在201x年全市党建工作考核中获评“优秀”等次，市局机关党委荣获“××省先进党组织”荣誉称号。
　　二、着力人才开发培养
　　立足税收治理能力现代化需要，提升干部竞争力。
　　一是打造了一批高端领军人才。研究出台《全市税务系统人才质量提升三年行动计划》，实施“六大工程”共计17条具体措施，并同步配套8大激励措施，培养造……