劳动关系是经济社会中的基本关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础；劳动关系的规范化是经济关系规范化的基本要求，也是社会关系规范化的题中应有之义。为了促进劳动关系的和谐稳定健康发展，调整劳动关系的法律制度建设有着极其重要的作用。
劳动关系的和谐是社会和谐的基础
劳动关系是经济社会中的基本关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础；劳动关系的规范化是经济关系规范化的基本要求，也是社会关系规范化的题中应有之义。在市场经济条件下，劳动关系主要涉及三方：管理者、劳动者和政府。从狭义角度看，管理者与劳动者在涉及劳动权利与劳动义务上由于立场或利益诉求不同而可能存在这样或那样的分歧，从而劳动争议或劳动冲突时常发生，但由于双方存在共同利益，可能采取合作或协商的态度，从而劳动关系的合作或和谐也是常态。这就是说，现实中无论是劳动关系冲突还是劳动关系合作的直接涉及主体就是管理者与劳动者两方。不过，作为劳动关系的特殊主体，也是作为人民权利的委托者，政府在劳动关系中的角色和地位相当关键。因为按照卢梭的观点，政府设立的目的在于能以全部共同的力量来维护和保障每个结合者的人身和财富。政府在化解劳动争议、解决劳动冲突和维护劳动关系的和谐和稳定当中起着十分重要的作用。劳动关系的运作是政府、管理者和劳动者三方主体的利益博弈。
新中国成立以来，特别是改革开放以来，政府、管理者与劳动者三方博弈中的中国劳动关系所呈现的特点、所取得的进展，既是改革步步推进的具体写照，又是博弈各方利益诉求的真实面相；三方博弈中的中国劳动关系的进展，与中国市场化改革的步伐基本一致，总的趋势是在各方利益博弈中逐步走向规范化。尽管当前受《劳动合同法》的实施尤其是国际经济金融危机的影响，中国劳动关系领域内发生了一些新的变化、呈现出一些新的动态，但劳动关系走向规范化的根本趋势并没有改变。三方博弈中的中国劳动关系，尽管由于博……
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劳动关系的和谐是社会和谐的基础
劳动关系是经济社会中的基本关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础；劳动关系的规范化是经济关系规范化的基本要求，也是社会关系规范化的题中应有之义。在市场经济条件下，劳动关系主要涉及三方：管理者、劳动者和政府。从狭义角度看，管理者与劳动者在涉及劳动权利与劳动义务上由于立场或利益诉求不同而可能存在这样或那样的分歧，从而劳动争议或劳动冲突时常发生，但由于双方存在共同利益，可能采取合作或协商的态度，从而劳动关系的合作或和谐也是常态。这就是说，现实中无论是劳动关系冲突还是劳动关系合作的直接涉及主体就是管理者与劳动者两方。不过，作为劳动关系的特殊主体，也是作为人民权利的委托者，政府在劳动关系中的角色和地位相当关键。因为按照卢梭的观点，政府设立的目的在于能以全部共同的力量来维护和保障每个结合者的人身和财富。政府在化解劳动争议、解决劳动冲突和维护劳动关系的和谐和稳定当中起着十分重要的作用。劳动关系的运作是政府、管理者和劳动者三方主体的利益博弈。
新中国成立以来，特别是改革开放以来，政府、管理者与劳动者三方博弈中的中国劳动关系所呈现的特点、所取得的进展，既是改革步步推进的具体写照，又是博弈各方利益诉求的真实面相；三方博弈中的中国劳动关系的进展，与中国市场化改革的步伐基本一致，总的趋势是在各方利益博弈中逐步走向规范化。尽管当前受《劳动合同法》的实施尤其是国际经济金融危机的影响，中国劳动关系领域内发生了一些新的变化、呈现出一些新的动态，但劳动关系走向规范化的根本趋势并没有改变。三方博弈中的中国劳动关系，尽管由于博……
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