全国政法队伍教育整顿活动已接近尾声，但通过教育活动中的自查自纠环节，xx公安局的队伍暴露出这样那样的问题，有的是积弊，有的是新病，如违反干预司法“三个规定”、违规执法办案、警纪警规执行不力、执法服务态度淡漠等等。透过问题找原因，主要集中在以下三方面：
一是思想认识问题。对机构调整、干部调配、绩效考核机制调适等大变革、大动作，缺乏应有的思想和心理上的准备。一些单位领导甚至是主要领导，对队伍建设的重要性认识不足，思想深处存在严重的实用主义和功利主义，讲业务头头是道，讲队伍言之无物，重视不够，不愿抓。就拿对待老百姓的投诉来说，县局研判定责后，有的所长感觉很冤，辛辛苦苦抓个人能得几分？一起“小警情”因过错定责就要扣分，总认为上面跟他过不去，想办法通融，找关系说情，甚至埋怨指责。这种思想有违“民意”的初衷，有悖“警示”的本意，实在要不得。有的甘当“老好人”，回避矛盾，放弃原则，不敢抓。
二是能力水平问题。少数领导忽视学习，静不下心来思考，习惯于沿用过去的思维和管理模式，对不断变化着的队伍状况缺乏敏感性，研究不多不深；少数政工干部自身定位不清不准，对队伍管理无所适从，不知道该做什么、怎么做，不会抓；有些领导在教育上单一灌输多、因势利导少，布置任务多、传授方法少，批评指责多、关怀激励少，不善抓。
三是制度执行问题。现在我们不缺制度，缺的是制度的刚性执行，县局党委的决策部署、规章制度在一级级执行过程中，往往走样打折扣，带来执法不公正、不廉洁、社会交往复杂、8小时外不注意警察身份、特权思想严重等问题。
思想认识、管理水平、制度执行力三大问题，是当前队伍管理亟待改进和提高的根本问题、核心问题。对此，笔者结合xx公安实践和自己思考体会，就基层所队领导干部如何科学管理带好队伍谈几点粗浅看法：
一、强化领导干部的能力素质，有水平，能担当
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一是思想认识问题。对机构调整、干部调配、绩效考核机制调适等大变革、大动作，缺乏应有的思想和心理上的准备。一些单位领导甚至是主要领导，对队伍建设的重要性认识不足，思想深处存在严重的实用主义和功利主义，讲业务头头是道，讲队伍言之无物，重视不够，不愿抓。就拿对待老百姓的投诉来说，县局研判定责后，有的所长感觉很冤，辛辛苦苦抓个人能得几分？一起“小警情”因过错定责就要扣分，总认为上面跟他过不去，想办法通融，找关系说情，甚至埋怨指责。这种思想有违“民意”的初衷，有悖“警示”的本意，实在要不得。有的甘当“老好人”，回避矛盾，放弃原则，不敢抓。
二是能力水平问题。少数领导忽视学习，静不下心来思考，习惯于沿用过去的思维和管理模式，对不断变化着的队伍状况缺乏敏感性，研究不多不深；少数政工干部自身定位不清不准，对队伍管理无所适从，不知道该做什么、怎么做，不会抓；有些领导在教育上单一灌输多、因势利导少，布置任务多、传授方法少，批评指责多、关怀激励少，不善抓。
三是制度执行问题。现在我们不缺制度，缺的是制度的刚性执行，县局党委的决策部署、规章制度在一级级执行过程中，往往走样打折扣，带来执法不公正、不廉洁、社会交往复杂、8小时外不注意警察身份、特权思想严重等问题。
思想认识、管理水平、制度执行力三大问题，是当前队伍管理亟待改进和提高的根本问题、核心问题。对此，笔者结合xx公安实践和自己思考体会，就基层所队领导干部如何科学管理带好队伍谈几点粗浅看法：
一、强化领导干部的能力素质，有水平，能担当
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