军内民主监督的消极心理及对策

在深入开展反腐败斗争的新形势下,为了增强部队反腐倡廉的力度,防止少数领导干部腐败行为的发生,必须发动广大官兵加强对领导干部的民主监督。然而,由于历史和现实的原因,在广大官兵中存在一些与加强民主监督不够合拍、甚至格格不入的消极心理,这无疑是实施民主监督的重要障碍和阻力。分析并矫正这些消极心理,对推进部队党风廉政建设具有重要的意义。
一、当前官兵对领导实施监督的消极心理表现
（一）“与己无关”的漠然心理。有的官兵认为,领导干部的管理主要靠自觉,别人监督多了,有盯缺点、挑毛病之嫌。领导干部的任免权限在上级,有的因此而产生了一种误解,把任免权和监督权等量齐观,认为没有任免权、管理权就没有监督的责任。再则,有的腐败未直接殃及自身的利益或者即使影响到了自身利益,危害不大,监督是纪检和执法部门的事情,多一事不如少一事,自己不必多管闲事。所以即使看到有的领导干部搞不正之风,也采取“事不关己高高挂起”的态度,明知不对,少说为佳;甚至问题已经摆到了桌面上,仍信奉好人主义哲学，“遇着矛盾绕道走,是非面前不开口”,把自己放到局外人的位置上。
（二）“敢怒不敢言”的怯弱心理。有的官兵虽然对领导干部的违规违纪现象看不惯,甚至深恶痛绝,但敢怒不敢言,缺乏监督的胆量和勇气。形成这种心理的原因有三种:一是个性软弱,党性不强。二是领导干部掌握着一定的实权,关系多,能量大,得罪不起,一般人难以与之较量。三是目前的民主监督机制不健全,对监督行为缺乏必要的保护,如果被举报人知道,举报人也许会受到打击,付出代价,即使被举报人得到查处,举报人也很难得到多少补偿。
（三）“积重难返”的怀疑心理。有的官兵鉴……