浅析工商系统干部教育培训的现状、问题及对策

　　强化工商系统干部教育培训工作，是提高干部政治素质和业务能力的主要途径，是提升干部队伍整体素质的有效举措。近年来，我局坚持以干部政治思想需要和干部实际工作需要为出发点，加大了干部培训规模和力度，干部队伍整体素质有了明显改善，驾驭执法监管工作的能力得到进一步增强。但是，通过近几年的干部教育培训工作实践来看，还存在一些不容忽视的问题，探索新时期工商行政管理干部教育培训新模式，是当前摆在我们工商部门一项重要而又迫切的战略任务。现就工商系统干部教育培训的现状、问题及对策谈点不成熟的想法。
　　一、 当前工商干部队伍素质现状
　　从目前工商干部队伍现状看，无论是在思想观念、文化素质、还是在业务能力等方面，都存在着差距和不足，主要表现在：
　　1、学习观念的滞后。长期以来，工商干部队伍普遍地存在只进不出、只上不下的现象，干部工龄大都在15年以上，队伍结构老化。特别是两费停征后，一些干部感到有些茫然，无所适从，有些同志感到可以休息了，少数基层干部认为学与不学一个样，安于现状，不思进取，有的对自己的仕途感到无望，心灰意冷，被动工作。
　　2、文化素质不高。工商队伍的人员构成比较复杂，其中有相当一部分人员是部分来自上世纪七、八十年代的部队转业、退伍军人、社会招收为主，文化基础薄弱，基本是高中或初中水平。有的尽管学历很高，但都是通过函授或自考获得的第二学历，未通过系统脱产培训，文化素质与实际能力知识相差甚远。
　　3、业务能力不强。部分基层工商干部的现代知识和技能欠缺，导致干部的市场监管能力、执法办案能力、服务科学发展能力、微机操作能力不适应。有少数干部至今仍不会使用电脑；有少数干部不能够独立执法办案；还有有少数干部在市场巡查时，愿意查个体工商户，不愿到企业去，主要是因为对现代管理尤其是财会账目看不明白，更不用说看出问题来；还有部分干部在市场巡查时仅限于检……